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写在前面
企业劳动用工合规，是指企业在劳动用工、人力资源管理过程中遵守相关法律法规、规章制度和社会道德准则，建立系统性的规范和标准，保障员工权益，促进企业可持续发展。它是企业合法运营的基本要求，也是提升企业形象和员工满意度的关键因素。
劳动用工合规对于企业来说至关重要，不仅是企业合法运营的基础，也是提升企业竞争力、维护员工合法权益的有效手段。通过建立和完善劳动用工合规体系，企业可以更好地适应法律法规的变化，及时调整管理策略，从而实现可持续发展。
鞠天麟律师将结合从事劳动法律师的丰富实务经验，针对企业劳动用工、人力资源管理过程中的重点和难点问题，给予解答分析和实务建议。
鞠律说法
劳务关系能否约定试用期？
在讨论劳务关系中是否能约定试用期之前，我们首先要区分“劳务关系”与“劳动关系”。这两者在法律性质上有所不同，直接影响到试用期的适用规则。
劳动关系在劳动关系下，《劳动合同法》允许用人单位与劳动者约定一定期限的试用期，这是为了给予双方相互考察的机会。试用期的长度根据不同类型的合同有所差异：
固定期限劳动合同：最长不得超过六个月。无固定期限劳动合同或完成一定工作任务为期限的劳动合同：试用期同样适用，但应根据工作任务性质和期限合理设定。试用期内，劳动者的权益受到法律保护，用人单位不能随意降低工资待遇或单方面延长试用期。
劳务关系相比之下，“劳务关系”通常包括民事雇佣、承揽制作、承包经营等形式的合作，这些关系受《民法典》直接管辖，而《民法典》里没有“试用期”的概念。尽管如此，实践中许多用工方为了考察劳务提供方的工作水平，也会参照劳动关系的相关规定来约定试用期，这个属于意思自治的范围。
然而，由于劳务关系的灵活性和多样性，试用期的约定更多依赖于双方的合同约定。只要不违背公平原则和法律法规的强制性规定，双方可以在合同中明确试用期及其条款，如考核标准、薪资待遇等。
注意事项劳动关系的试用期内的工资不应低于用人单位所在地最低工资标准，并且不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。而劳务关系的试用期工资属于双方协商的事项，不受《劳动合同法》的约束。无论是劳动关系还是劳务关系，试用期结束前，应有明确的评估标准和程序，确保评价的公正透明。总之，无论是劳动关系还是劳务关系，都是可以约定试用期的，但具体条款应遵循相关法律法规，确保合法合规，同时兼顾公平和合理性。在签订任何合同之前，建议详读条款，必要时咨询专业法律人士，确保自身权益不受侵害。
