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写在前面

企业劳动用工合规，是指企业在劳动用工、人力资源管理过程中遵守相关法律法规、规章制度和社会道德准则，建立系统性的规范和标准，保障员工权益，促进企业可持续发展。它是企业合法运营的基本要求，也是提升企业形象和员工满意度的关键因素。

劳动用工合规对于企业来说至关重要，不仅是企业合法运营的基础，也是提升企业竞争力、维护员工合法权益的有效手段。通过建立和完善劳动用工合规体系，企业可以更好地适应法律法规的变化，及时调整管理策略，从而实现可持续发展。

鞠天麟律师将结合从事劳动法律师的丰富实务经验，针对企业劳动用工、人力资源管理过程中的重点和难点问题，给予解答分析和实务建议。

鞠律说法

将员工踢出工作群，是否属于违法解除？

将员工踢出工作群是否属于违法解除，需要结合多方面因素判断，不能仅以移出工作群这一行为直接认定。

1、单位是否做出解除意思表示

若单位有明确的解除劳动合同的意思表示（如书面通知、口头告知等），则可能构成违法解除；若单位没有这种意思表示，仅踢出工作群不能认定为违法解除。

2、移出工作群是否影响实质办公

如果员工被移出工作群后，无法获取工作信息、无法与同事协作等，影响到正常工作开展，且单位没有合理安排，可能倾向于违法解除；若员工仍可通过其他方式正常工作，则不一定构成违法解除。

3、单位是否继续缴纳社保

单位继续为员工缴纳社保，表明单位可能没有解除劳动关系的意图，踢出工作群可能不被认定为违法解除；反之，如果单位停止缴纳社保，可能更倾向于违法解除。

4、是否继续为劳动者安排工作

单位继续为员工安排工作任务，说明劳动关系可能仍在存续，踢出工作群不一定是违法解除；若单位不再安排工作，且没有合理理由，可能构成违法解除。

二、相关典型案例

1、王某被某科技公司踢出工作群

王某与公司因工作安排产生分歧后被踢出工作群，之后未再上班，公司为其缴纳社保至4月。王某认为3月15日被踢出群聊时已被解除劳动合同，公司则称从未通知解除劳动合同，是王某旷工。

仲裁委认为公司一直缴纳社保至4月，没有单方解除劳动关系的意思表示，不支持王某要求公司支付赔偿金的请求。

2、黄某被A公司移出工作群

黄某在工作群中表示不做了，A公司招聘新员工接替黄某工作并将其移出工作群，黄某未收到解除劳动关系通知。

法院审理认为A公司在未了解黄某真实意思表示的情况下，单方认为黄某提出解除劳动合同并将其移出工作群的行为违反法律规定，应支付赔偿金。

3、李某被某汽车公司移出工作群

李某主张部门经理口头通知解除劳动合同并将其踢出工作群，汽车公司称双方劳动关系并未终止，一直为李某缴纳社保至5月，李某旷工，公司于6月17日以旷工为由解除劳动合同。

仲裁和法院审理认定汽车公司为李某缴纳社保至5月，与公司主张劳动关系存续说法吻合。

三、律师建议

1、对于劳动者而言

被踢出工作群后，应向公司索要辞退通知或解除劳动关系证明，如果公司不给，可以坚持继续上班。及时收集证据，如工作群被踢出的截图、与公司的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。在法律规定的期限内主张权利，积极向劳动仲裁机构申请仲裁。

2、对于用人单位方面

辞退员工必须遵守严格的法律条件和法律程序，应以书面形式通知员工，并出具解除劳动关系或劳动合同的证明。在使用工作群、APP进行用工管理时，遵循相关的法律规定和程序，以合法、合规的程序和方式解除劳动关系，避免不必要的纠纷。