作为有15年经验的HR，我见过太多35+被裁员的案例，说句扎心的话：公司裁掉的从来不是年龄大的人，而是“只有年龄大”的人。分享三个真实故事，看完你就知道职场真正的生存法则：

故事一：“10年经验用10遍”的财务主管

去年裁员名单上有位35岁的财务大姐，她冲到办公室拍桌子：“我干了十年总账会计，没有功劳也有苦劳！”但领导给的理由很现实：

- 她做的报表永远要返工3次才能用

- 新上的财务系统学了半年还不会导数据

- 合作过的部门都抱怨她“只会按流程卡人”

真相：

工作经验≠工作能力，就像同样开车10年，有人成了赛车手，有人只是重复踩了10年油门。比年限更值钱的是“迭代速度”——你能不能把1年经验卖出3年溢价？

故事二：被AI抢单的销冠

上个月市场部优化了个37岁的销售，他当年是背着“年度销冠”头衔进来的。但这两年他的客户被年轻同事用企业微信+AI外呼抢走60%，最讽刺的是——他至今不会用CRM系统查客户画像。

真相：

这年头没有“越老越吃香”，只有“越老越要防贬值”。就像2023年爆火的文旅局长，60岁还能骑马射箭拍短视频——值钱的根本不是工龄，是你和新时代的“连接度”。

故事三：转行做家政的运营总监

前同事老陈42岁被裁后，用三个月考了收纳师证，现在时薪800教富豪整理衣橱。他说最感谢被裁前两年偷偷做的三件事：

1. 周末给家居博主当免费助理（积累跨界资源）

2. 自学心理学考了咨询师证（增加服务溢价）

3. 把公司活动策划经验改成《高净值人群生活动线手册》（迁移能力）

真相：

真正抗风险的从不是某个职位，而是可迁移的“能力元件”。就像乐高积木，单看每块塑料不值钱，但能拼出城堡、飞船、机器人的能力才值钱。

给30+职场人的保命指南

1. 每年更新“职场资产负债表”

- 资产栏：新增哪些硬技能/资源/认证？

- 负债栏：哪些习惯/认知正在拖垮你？（比如“我是前辈就该被尊重”的优越感）

2. 把经验变成“产品”

不要再说“我有10年经验”，要改成：

- “我能帮企业3个月内搭建新团队”（产品化交付）

- “我整理的《项目避坑指南》被20家公司采用”（可复制价值）

3. 培养“寄生型竞争力”

观察你身边混得好的人：

- 技术大佬在给行业峰会当评委（寄生行业影响力）

- 行政主管成了总裁私人家宴策划（寄生领导需求）

在职场食物链里，学会吸附在更高价值节点上。

最后说句真心话：35岁被裁员不是末日，真正可怕的是35岁还在靠“吃苦耐劳”当核心竞争力。