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两位职员小张和小刘，先后入职同一家公司，工作内容相同，且工作当中接触的也都是同样的领导与同事。

但小张从事工作不到1年便主动辞职了，而后到的小刘不但在半年时间里，工作干得风生水起，仅仅两年过后，便被提拔为部门业务主管。

提及职员小张的辞职，缘于她在工作过程中，时常感觉在单位里，领导与同事都不拿自己当回事，自己也适应不了这种所谓的“冷漠”，选择了离开。

有一次召开业务形势分析会，小张在没有准备的情况下，被部门领导问及改善业务运营方面的意见建议，结果，小张回答得语无伦次，1分钟不到便结束了发言，领导不是很满意，但也没多什么。

会后，小张倍感委屈：“说了领导也不采纳，有什么用啊。”后来，会上发言这件事，小张变得越来越消极，乃至一到开会便能躲就躲，实在躲不开，就找一个难以被发现的角落独自坐着。

慢慢地，除了开会发言，其他工作领导与同事让小张参与的次数，也在逐渐减少，对她的言行举动也变得越来越不重视，小张也越来越被置于“边缘”位置。

尽管如此，小张仍不忘向领导提一提加薪的想法，结果可想而知，无果之后，又觉得自己对岗位不适应，主动请求调整岗位，依然是没能通过。不到1年，小张觉得在部门工作实在无趣，主动提交了辞职报告，离开了公司。

而后来的小刘，则与小张不同，不但各项工作积极主动，而且对于领导分配下来的临时工作也是不说不讲。平时，同事有什么大事小情需要多一个帮手时，小刘也是主动伸手帮忙，不出半年时间，小刘便收获了领导与同事的一致认可，两年过后，被顺利提拔为业务主管。

一位能力素质不强，但想法很多，过早离职，一位素质过硬，但低调随和，提职加薪。鲜明的境遇对比，都在说明一个道理：努力不够，想法勿凑。

在以价值与利益交付为主要目的的职场当中，倘若个人主观不努力，不做出实实在在的成绩，拥有再多的想法，都是没有说服力且难以兑现的。

在与他人相处时，如果一个人不把你当回事儿，或许是对方的问题，但若领导与同事都不把你当回事，显然，你就需要反思一下自身的问题。归纳起来，往往来自4个方面：

人与人的尊重都是相互的，当你整天以一种事不关己，高高挂起的处事态度出现时，只需一两次，他人对你自然敬而远之。同事这样，领导更是如此。

试想一下，当他人有求自身或者领导安排工作到个人时，自己却摆出一副心不甘、情不愿的样子，谁也不会再硬着头皮，继续求到自身，如此也意味着中断了与他人之间的后续往来。

自身在工作时展现出的能力素质不能让他人刮目相看，相反，替代性很强。对从事的工作，没有能打人的技能与亮点，工作开展过程中，多你一个不多，少你一个不少，让人形成不了深刻印象。

不能做到像个别员工可以做到“此项工作非我莫属”，提及该项工作，领导与同事会很一致地想到他。长此以往，领导与同事很容易将你疏忽了。

既不能融入圈子，又不能独善其身。在单位没有可以借力的领导，也没有可以助力的同事，但自己在与他人相处时，也不是很给力。

有时，会因个人无意间的一句话，却得罪了一波人，而有时更会因自身的处事风格，而引来他人的反感，无形当中，便将自身孤立起来。

当一个人从外在对自身不当回事儿的时候，他人也就很难将自己当回事儿了。诸如，对自身的着装，毫无讲究，给人一种“混”的感觉，遇到领导装作没看见，不懂得主动打招呼，碰到同事，一些象征性地点头示意也没有等等。

一旦当你呈现出这样糟糕的外表，别人是没有义务与必要，去看清你这样的人到底如何，因为你的形象已经给出了答案。

通常来讲，领导与同事都不会有意地把自己不当回事儿，更多的都是由自身主观因素造成的，所以说，凡事多从自身找原因，才能回到解决问题的本源。

我们常说，争过来的面子，才是真正的面子。让领导和同事认可并把自己当回事，就是需要自己通过主观努力，一点一点去赢得与获取。

职场里的人品，就如同一张隐形的“名片”，领导或同事会依据这张名片所呈现的信息，决定与对你交往的态度与深度。倘若信息足够好，那么，好事自然会想到你，否则，表面不会说什么，但已经悄悄地跟你划清了距离。

工作往来，最主要的就是要与领导与同事建立信任关系，具体来讲，主要有三条标准：

1.守好时。上班、开会、集合等，很少见迟到，答应领导或同事何时完成的工作，一定会在约定的时间内完成，纵使完成的标准不够完美，但时间却绝对不差事儿。

2.口风严。对领导与同事所谈论的事情，尤其是属于秘密、私密范围内的，能够始终守口如瓶，哪说哪了，而不会成为他人的“传话筒”。

3.有结果。受领任务后，会尽心尽力地去完成，而不会一推、二躲，三不了了之。

职场里，与他人相处，本质上处得还是那份信任，正所谓“言而无信，不知其可。”只有当彼此间的信任，妥妥地建立起来，与他人的交往才是正式开始，你的言行举止，才能影响到对方。

曾在公司经历过这样一件事情。一次公司突然接到上级领导检查的通知，需要公司领导对上做出书面汇报，并以PPT的形式呈现出来。

当时，完成汇报倒没有遇到多大困难，但涉及PPT制作却一时间让领导犯了难，一直没有找到合适人选。后来，有人推荐让刚到广告部不长时间的小赵试一下。

没想到，制成的PPT效果非常好，上级领导看完后，也非常满意。于是，小赵至此一炮打走红，成为领导眼中的“精兵良将”，时不时地在开会时，表扬几句，而且，每逢大型工作展示与汇报，领导总会想到小赵。

不到三年，小赵便由普通的职员升为主管，工资也翻了一番。

回想小赵的成长经历，给你最直接的感受便是，想要在领导与同事心目中有地位，个人必须先要有作为。

工作能出活，在领导与同事眼里只能是“过得去”，而工作能出彩，在领导与同事眼里才算“过得硬”，关键时候，能顶得上去，拿得头彩，领导与同事想不重视，都很难。

或许你也有过类似的经历，同样一件事情，为何有的员工到领导那里请示，总是能一次性通过，即使难度很大的工作，也总能得到领导的支持。

相反，有的员工跟领导请示工作，没说几句，要么，直接被领导否决了，要么，便被领导以各种理由支开了。

其中的原因就在于：领导是否把你当成“自家人”。而做到这一点，则需要具有很高的情商。至少需要把握住3条：

1.能准确领会意图。对于领导想要完成这项工作，做好这件事情的真实目的，个人能做到知悉并能深刻理解。

2.能把握工作风格。领导日常工作所呈现出的的习惯、节奏、方式等，比如事必躬亲，或者抓大放小，还有有根有据等，做为下属能够在工作中加以沿用并体现出来。

3.能达成恰当沟通。不同的领导，有不同的沟通方式，有的喜欢开门见山，而有的则习惯灵活委婉，还有的看重周密严谨等等，在与领导沟通时，能够采取与领导沟通相适应的方式，有效达成目的。

《史记·刺客列传》有这样一句话，士为知己者死，女为悦己者容。当你的情商足够高，乃至可以走进他人的内心，被他人所重视与高看，则是水理成章的事情。

职场里，取得领导与同事的认同、肯定乃至称赞，既不必勉为其难，流于取悦讨好，也不能视而不见，归于自生自灭，而是要及时做出安排，用心加以经营。

还是那句话，你若盛开，彩蝶自来，你若精彩，天有安排。只有足够努力，你才会变得毫不费力。

@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。