11月15日，吉林省委组织部发布的一则《省管干部任职前公示公告（2024年第5号）》犹如一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。公告中，一位年仅37岁的年轻干部——辽源市政府副市长、党组成员李明，凭借其卓越的才能和丰富的履历，拟任正厅级领导职务，成为全国瞩目的焦点。这不仅标志着我国公务员队伍中又一颗璀璨新星的升起，更彰显了新时代下干部选拔任用机制的创新与活力。

李明，一个看似普通的名字，却承载着不凡的传奇。1986年5月出生的他，正值青春年华，却已站在了众多同龄人难以企及的高度。中共党员的身份，加上在职研究生学历的加持，为他铺设了一条通往成功的康庄大道。然而，光鲜亮丽的背后，是他多年来的不懈奋斗与辛勤付出。

提及李明的职业生涯，不得不提的就是他在中国一汽的多年历练。作为中国汽车工业的摇篮，一汽不仅见证了新中国汽车工业的发展历程，更培养了一批又一批优秀的汽车行业人才。李明，便是其中之一。

从一汽轿车股份有限公司规划控制部的一名普通科员，到马自达商务科财务策划组组长，再到成本控制科自主成本控制组组长，李明在每一个岗位上都留下了坚实的足迹。他凭借敏锐的市场洞察力、扎实的专业知识和出色的组织协调能力，在商品企划、项目管理、财务管理、成本控制等多个领域都取得了显著的成绩。

然而，李明并未满足于眼前的成就。他深知，只有不断挑战自我，才能攀上更高的山峰。于是，他继续在中国一汽的广阔舞台上挥洒汗水，先后担任了中国第一汽车集团公司团委组织部部长（正科级）、团委副书记（副处级）、党建工作处处长（正处级）等职务。在这些岗位上，他不仅积累了丰富的党建工作经验，更培养出了卓越的领导才能和团队凝聚力。

2020年1月，李明迎来了职业生涯的一个重要转折点。他由央企中层干部转为吉林省公务员，出任共青团吉林省委员会副书记，行政级别由正处级晋升为副厅级。这一年，他年仅35岁，是当时吉林省最年轻的厅局级干部之一。这一任命不仅是对他过去努力的肯定，更是对他未来发展的期待。

在共青团吉林省委员会的岗位上，李明继续发挥着他的聪明才智和领导能力。他积极推动青年工作创新，加强青年队伍建设，为吉林省的青年事业发展做出了重要贡献。同时，他也逐渐适应了从央企到地方政府的工作转变，为未来的进一步发展奠定了坚实的基础。

2023年10月，李明再次迎来职务调整。他平调重用，转任辽源市副市长、党组成员。在新的岗位上，他继续发挥着他的专业特长和领导能力，为辽源市的经济社会发展贡献着自己的力量。而此番拟任正厅级领导职务，更是对他过去几年工作的高度认可和肯定。

随着李明任前公示的发布，一个令人瞩目的纪录被打破。此前，全国最年轻正厅级干部的纪录由出生于1985年7月的新余钢铁集团有限公司总经理、党委副书记刘坚锋保持。而李明，以37岁的年龄，成功超越了这一纪录，成为全国最年轻的正厅级干部。

值得一提的是，除了刘坚锋外，还有一位出生于1985年5月的85后正厅级干部——隋少春。他现任成都飞机工业(集团)有限责任公司董事长、党委书记。然而，与刘坚锋和隋少春不同的是，李明是我国首位真正意义上的85后正厅级公务员领导干部。他的晋升不仅打破了年龄界限，更彰显了新时代下干部选拔任用机制的灵活性和包容性。

李明能在短时期内多次晋升，并在37岁的年纪就跻身正厅级干部序列，绝非偶然。这背后，既有他自身的努力和奉献，也有他长期在中国一汽从事跨领域多岗位历练的积累。

在中国一汽的岁月里，李明不仅掌握了丰富的专业知识和实践经验，更培养出了敏锐的市场洞察力和出色的组织协调能力。这些能力在他后来的工作中发挥了至关重要的作用。同时，他也始终保持着对工作的热情和敬业精神，无论在哪个岗位上都能兢兢业业、任劳任怨。

此外，李明的成功还离不开中国一汽在选人用人和培养人才方面的成功实践。作为中国汽车工业的嫡长子，一汽一直致力于培养高素质、复合型的管理人才。李明正是这一理念的受益者之一。他在一汽的历练不仅为他个人的职业发展奠定了坚实的基础，也为地方政府输送了一名经验丰富、素质全面的复合型管理人才。

李明的故事并不是个例。近几年来，从央企调任地方政府直接出任县处级及以上公务员领导职务的现象越来越普遍。这不仅反映了我国干部选拔任用机制的灵活性和包容性，也体现了央企与地方政府在人才流动方面的新趋势。

无论是副部级央企的副职升任省级行政区的副部级领导岗位，还是一般的中层干部赴地方政府担任厅局级实职，这些现象都表明了央企与地方政府在人才流动方面的紧密合作。这种合作不仅有助于优化干部队伍结构，提高政府治理能力，也有助于推动地方经济社会的发展。

以东风汽车为例，近年来就有多名中层干部转任地方政府。如2020年10月，年仅39岁的东风启辰汽车公司副总经理符永波由粤赴藏，出任林芝市委常委、市政府常务副市长。这些案例都充分说明了央企在培养高素质管理人才方面的重要作用以及地方政府对央企人才的青睐。

对于那些不了解实际情况的人来说，他们可能会认为央企、国企没有级别，央企、国企干部啥也不是。然而，事实并非如此。央企、国企虽然在名义上没有行政级别，但在实际操作层面与行政机关基本上是大同小异的。无论是在央企还是在地方国企，只要担任比照副部级的管理职务，就无需笔试、面试、遴选等程序，直接转成相同级别或者高一级的公务员领导干部。

因此，我们应该摒弃对央企、国企及其干部的偏见和误解。他们同样是我国经济社会发展的重要力量，同样在各自的岗位上为国家和人民做出了巨大贡献。李明的故事就是最好的证明。他用自己的实际行动诠释了什么是真正的优秀干部，也为我们树立了一个学习的榜样。

在未来的日子里，我们期待看到更多像李明这样的优秀干部涌现出来，为我国的经济社会发展贡献自己的力量。同时，我们也希望各级政府和企事业单位能够继续深化干部选拔任用机制改革，为更多优秀人才提供广阔的发展空间和施展才华的舞台。