这几天某医生因为一些事情，遭受领导“打击报复”的消息，相信很多朋友都看过了。不过怎么说呢，不得不佩服某些医生还是很有胆量和正义感的，就比如意大利现在很多医生就很直白的在网络上说，意大利现在并不是大号流感，就是新冠肺炎，请求政府重视。

我这么多年来的感悟，作为一个普通人其实能力是很有限的，但是工作中又难免要遇到一些“坏消息”，所以怎么样把这个坏消息自下而上的传上去，就很重要。这既是自保，同时也是最大限度的发挥自己一个普通人的作用。

其实领导不喜欢坏消息从古至今都是如此。我想起来了以前小时候电视剧《康熙王朝》的情节（不是那个综艺《康熙来了》）。说是康熙年间，那个时候台湾被民族英雄郑成功收复，实质上成为了郑氏家族以明朝名义经营的一个地区。因为台湾物产不多，所以经常出兵广州、浙江、福建三个地方掠夺物资。

有一次，台湾大将施琅率兵又占领了一些地方，这个时候地方官员连忙把军情往上报。于是就看见一个骑马的报信员，一边大喊“海警”一边骑马飞驰，以便警示沿途的军民。但是到了魏东亭魏大人这里，不仅把报信员换了，还把“海警”改成“大捷”，一路放鞭炮背着红花进京。

到了京城，把信送到康熙手上，康熙知道是施琅打了过来，还吃了败仗，但是却夸魏东亭魏大人把“海警”改成“大捷”做得好，可以说是“深得朕心”。

那个时候年纪小，说实话，也没太看懂这个情节，只知道皇帝和高官的智慧真是厉害的很。但还现在看来，这个情节还是挺有现实意义的，因为什么？领导不喜欢坏消息到处宣扬、到处散播啊，这样坏消息四处散播，对于领导决策以及安排下一步工作及其的不利。所以，在《康熙王朝》这个电视剧里，自然就有“深得朕心”的官员，“自然而然”地将坏消息改成了好消息四处传播。

如果说电视剧是一种艺术化的处理，那我们抛开电视剧，再说一个假设情况。假如说小王是一个大型食品企业的质量检测员，平常负责检测出厂食品的质量。因为大企业品质管控很严，加上供应商也都是大企业，所以质量一直都不错，小王不仅工作轻松，而且收入也不低。

突然有一段时间，小王总感觉出厂的食品有些不对头了，但也说不出来是什么问题。仔细一查之后发现，并不是自己公司的直接造成的，而是公司其中一个供应商偷工减料，往原料里掺了一些有害物质。这些原料有害物质的浓度处于国家标准以下，平常单独来看也没有问题。但是因为公司产品采用特殊加工工艺，导致最终产品的有害物质浓度提高，达到了威胁健康的水平。

那么这种情况下，小王就有几种不同的选择。第一种就是假装没看见。因为对方的原料符合标准，公司也是按照和之前一样的工艺来加工的，就算是出了事情，小王也履行了他职责范围内的工作，追责也是追责到工艺环节，追不到他头上。这种选择下，小王虽然“独善其身”了，但是也难免在良心上受到折磨。

第二种就是做所谓的“吹哨人”，直接曝光公司的产品有严重的质量问题，消费者吃了会产生健康问题。

这种选择下，小王是一定会以“吹哨人”的身份被记住的，而且也是最早让社会大众知道产品存在问题的，从而能最大限度的降低公众受伤的风险。

那么第二种做法，小王的公司领导甚至是公司的角度会觉得小王做的对吗？肯定不是。因为小王的职责是质检员，不论发现了什么问题，或者是紧急情况，都应当首先向公司汇报，由公司来决定下一步采取何种措施来补救（或者公司决定不补救）。

这就对应到我们日常工作当中，一方面领导不喜欢听见工作失误也好、外来因素也好导致的任何坏消息，另一方面领导更不喜欢听到坏消息是从公司内部散播，但是他却是从外部听到的。这样就意味着坏消息走到了他的前头，他的反应措施效果已经很难保证。这个是合理的方面。

当然，还有一些领导是出于自己利益的角度，如果坏消息是公司内散播，然后再从公司外听到的话，那么他们的管理责任也好，什么什么责任也好，都是很难负担的起的。所以，一些心胸不宽的领导就会转而选择打击报复那些散布消息的下属，运用公权力来遏制消息的传播。

总之就是一句话，领导一怕坏消息，二怕不知道从何而来的坏消息，三怕内部人员泄露的坏消息。

因此，如果我们也是小王这样的员工，却又心怀正义感，不愿意良心上遭受谴责，那应该怎么处理才好呢？我个人建议是这样的，首先把这个消息通过电话告诉自己的爱人或者家人，因为这种消息的特殊性，家人一般也是不会往外说的。

其次，把这个消息告诉自己的直属上司，着重说明这个坏消息的严重性以及建议将这个消息再往上汇报。这个消息是外来因素导致的，所以告诉直属上司不会引来任何打击报复，同时确保这个消息还是在公司内部。

第三步就是等。等着直属上司采取进一步行动，如果直属上司直接公开了，那么因为公开的不是小王，小王也没做什么别的事情，也不至于遭受打击报复。如果直属上司向再上一级领导汇报了，那么说明小王的目的已经达到，接着等公司指示就行了。

那么如果直属上司不采取任何行动怎么办？这个时候建议先跟直属上司再谈一次，以便了解为什么直属上司不愿意向上汇报，如果觉得不稳妥可以用手机录音。同时，一定要千方百计地强调这个事情如果不重视、不处理会产生很严重的恶果。

如果直属上司还不采取行动，这个时候就考虑用公司内的其他手段越级汇报给再上一层的上司。然后告诉再上一级的上司，这个事情你给直属上司汇报过了，但是不知道什么原因他没有行动。然后依旧等。

这样一来，小王履行了一个公司职工应有的义务，也在这件事情上将消息告诉了足够多的人，以便公司高层能够在事态和舆论恶化之前采取应有的行动。而且事后回顾起来，小王该干的都干了，而且不出格，自保自然是没有任何问题。

如果即使这样公司还不行动怎么办？那依我看，这种公司也没什么好待了！