有人问体制内摆烂躺平的技巧,真是……,一下子就引起了我的好奇。
摆烂躺平的技巧全部都源自于一个思想,那就是:我对自己的工作要求没有那么高。
工作要求不高有什么表现?
1. 目标设定较低:所制定的工作目标很容易达成,缺乏挑战性。
2. 对质量标准宽松:不太注重工作成果的精细化和高质量,对一些小瑕疵或不完美处不太在意。
3. 时间管理随意:对工作完成的时间节点没有严格要求,经常出现拖延或不紧不慢的情况。
4. 技能提升动力不足:不积极追求提升专业技能或学习新的知识,满足于现有的水平。
5. 接受任务不挑剔:对分配的任务几乎全盘接受,不论难易和重要程度。
6. 缺乏主动改进:很少主动去思考如何改进工作流程或方法,只是按部就班地做事。
7. 对细节关注度低:容易忽略工作中的细节问题,觉得无关紧要。
8. 不追求卓越表现:没有强烈的意愿去争取突出的工作成绩或获得更高的认可。
9. 自我要求宽松:对自己的工作表现评价较为宽松,不太会严格地自我审视和反思。
10. 很少提出高要求建议:在团队中较少提出提高工作要求或标准的建议和想法。
上面的这些都是大部分工作人工作要求不高的表现,按照这些表现去做,你对工作的要求也就会降低,也就完成了摆烂躺平的任务……
体制内工作和普通工作也没什么不一样的地方,甚至于有些工作还更加的轻松,至少只要没有人逼着要,你就可以无限期的往下拖。
但是体制内又与普通工作有很大的不同,比如一切都要看领导的,不能在关键时刻关键事件上掉链子等等。
所以,体制内躺平需要注意:
1、远离领导,不要没事就往领导身边凑,很多领导是看谁眼熟就抓谁干活。
2、远离爱八卦的同事,不要把自己的八卦自己送到人家手里。
3、要有足够的油滑,不得罪人,也不制造麻烦,关键是谁都对你没有敌意。
4、工作分清主次,可以低水平完成,但绝对不能把重要的事情弄砸了,领导要材料你没准备,领导要检查你还没干,那就完蛋了。
5、有外勤的工作可以多申请,只要不在单位里,领导根本就不知道你在干啥,你干了啥,当然,要有稳定的工作成绩向上汇报。
至于方法,只要你做到了该注意的事情,上面的那些表现稍微变化一下就是了。
不过,体制内是吃纳税人钱粮的,摆烂躺平不是问题,但是该做的工作要做了,可别让大家的钱白发给你工作。
而且随着社会的发展,体制内想要摆烂躺平,也没那么容易,做什么工作都要对得起自己的薪酬。