小雯好不容易请了几天年假，领导很快就批准了，但却让她休年休假出去玩不要发朋友圈，她不解，同事居然支持领导这件事情其实领导并没有做错什么。

小雯说我并不要求同事支持我，但是同事居然支持领导那样的不近人情的要求，这让她非常难受。

朋友看着坐在面前的小雯，笑了笑，说，你同事的立场也未必是有问题的，很可能是为你好。

小雯的嘴巴惊讶的张成了一个圆。

一年到头，辛苦工作，职场打工人其实都是怨气满满的气球，任何一根尖刺都能够扎破，然后怨气就会肆意的向外喷撒。

比如，加班费没给！

比如，晋升名额被领导的小舅子抢了！

比如，我们都忙的要死，你出去玩了，玩就玩吧，还非要让我知道，关键是你还那么开心，我看了你就让你回来跟我一起无条件无工资加班！

当领导的有些时候是很清楚这样的事情发生之后会有什么样的后果的，甚至于，他们接到的很多吐槽都是我在工作有人却出去玩的不满。

一旦出现这样的事情，公司里就会充满负能量，非常影响日常工作、管理和士气。

没办法，领导只能管理前置，哪怕这样不近人情，甚至于让你觉得自己被冒犯了，被侵犯了权益，他还是要告诉你，休假，给你批，多批两天都不是问题，大家都累，需要休息，你去吧，但是，不要发朋友圈，别刺激大家。

其实换位思考一下，你也会发现，如果自己在忙忙活活，却发现别人玩的很嗨，也会有那么一瞬间的不爽，不同的是，如果你大度，会很快调整好心态，但是太多人大度不起来，就会非常不爽，然后各种负能量，甚至于会憎恨你。

而你回来后和同事分享，同事支持领导，很可能他认同领导的逻辑，同时也觉得自己出去玩的嗨就行了，还是不要刺激别人了，而这也是对你的一种保护。

当然了，你说我就不，我就非要发，那也是你的权力，但是因此而产生的影响，最终落在你头上的不爽，你就不能再觉得不公平。

任何一件事情都会有滞后效应，也就是说，除了你可以立刻看到的效果，还会有一些次生影响，就好像丢进湖面的石头，除了激起浪花，还会产生大量的波纹。

你很难说，自己随意的一个动作，会给自己带来什么样的后果。

不过我们也没必要活得太仔细，太瞻前顾后，只是当别人明确提出了要求和警告的时候，多想想，还是有好处的。

最后，朋友送了小雯一句话：有句话叫做听人劝吃饱饭，真的，听劝是好事。

小雯茫然，手一滑，朋友圈发了出去……