做好对新人的传帮带，这在过去计划经济时代，根本就不需要领导特别嘱咐，因为那个时候你进公司都会直接安排一个师傅给你，让他带你。

但那是过去熟人社会时候的公司企业规则，现在的社会，基本上是以陌生人关系为基础的，所以对新人的传帮带，就变成了一种需要领导来特别强调的事情了，否则谁也不会随便搭理你一个新人。

当同事关系从熟人社会的熟人关系，变成了陌生人关系，人与人之间的温情就会基于社会道德水平做真实体现。

社会道德对于陌生人之间，仅限于点头微笑礼貌的问候和基本人性原则的不违背，根本不可能随随便便的去跟别人深交。

比如现在的“不扶老人”，除了某个案例宣扬造成的后续影响之外，也是陌生人社会发展的一个缩影，没有人会随随便便去做超出陌生人关系的事情了。

这种陌生人社会关系，也是需要领导安排老人对新人的传帮带的重要原因。

但是，这里依旧存在教会徒弟饿死师傅的事情，甚至于如果公司和领导不能够保证师傅的利益，那么师傅很容易就会磨洋工，新人学会学不会不关我事，我教自然会教，但是真心不真心，用心不用心，那就不是我的事了。

所以，海底捞会规定，老店长带新的店长可以享受新店长一定比例的营业额作为奖励，很多连锁企业都会设置这样的传帮带规则，财帛动人心啊！

老人对新人的传帮带，要么需要企业做出对老员工的倾斜政策，要么就要企业创造一个团结友爱互帮互助的工作环境，而很显然前者更容易达到，也容易维持，只是少了一些温情，多饿赤裸裸的金钱算计。

因此，如果领导空口说传帮带，结果就不会有多好，尤其是一些不那么大的企业，一个岗位用不了两个人，来了一个新人，又不说给你升职的事情，还让你传帮带，这不就是明晃晃的准备干掉你吗？

你要是还老老实实的去做传帮带，那你真是傻了。

职业道德是一回事，被人算计了，还要继续遵守所谓的职业道德又是一回事。

工作是来挣钱的，如果你是别人卸磨杀驴的驴，那么我觉得不应该介意带着磨一起跑路……

不过，在国有企业里，传帮带的传统还是存在的，老员工也都很乐意向新员工传授经验，尤其是一些鼓励传帮带的国企，这种风气从来没有断绝过。

所以，不同的地方有不同的变化，传帮带是一个很好的工具，但是在不同的地方有不同的称呼，也有不同的策略，更会有不同的结果。