后台留言找我咨询的朋友，有很多的问题都是：“想调到家门口怎么弄？”或者更直接的“我要花多少钱才能调到某某单位？”

一般来说，问这种问题的基本和调动无缘。

想要调动，流程说起来很简单。通过各种关系或者中间人，联系上想要去的单位的直接首长，然后那边的首长同意了，给你所在的单位发个函，这个事儿就有机会办成。

至于单纯送点钱，醒醒吧，已经不是以前的了。实际上，所有的人事工作，都是非常敏感的地方，任何一个军官的调动，每个环节都有无数眼睛盯着。哪怕你有过硬的关系，各个环节都跑通了，最后也不一定能办成，变数太多了。

单位有一个干部，他一直想调回自己的家门口。有一次休假回来，他精神状态明显很振奋。大家问他遇到什么好事儿了。

他开心的给大家讲，他家里人找到了一个远方的关系，一个退休没多久的中酱。然后联系上家门口一个好单位的直接首长。通过私下沟通，首长同意让他过去。那个关系拍着胸脯说，回去等选调通知吧，这事儿基本已经成了。

大家羡慕的看着他，他也开始为今后的幸福生活做打算，工作也不认真干了，搞的全单位都知道他有大关系，议论纷纷。

然而，一直等到年底，选调通知也没下来，他忍不住去问选调单位的领导是什么情况。领导说：“上级对这个需求有异议，目前办不了了，以后再说吧。”

后来才知道，他的动作太过高调，被人举报了。

事以密成，语以泄败。这是人力工作的一条铁律。特别是选调这种敏感的事情，一定要悄悄地进行。根据这么多年的经验。凡是咋咋呼呼，到处声称自己有关系的，最后都办不成事。

同单位还有个小干部，平时没什么存在感，突然就看到选调名单里有他的名字，然后收拾收拾东西就走了。谁不知道他是什么关系，也不知道他是怎么操作的。

军队的调动工作的复杂性和敏感性，外人是很难理解的。可以说，调动就是像买彩票，绝大多数人就是谢谢惠顾。

记得之前单位在外演习的时候，下发了选调的通知。我当时正好在节点车上值班，能够接收收到选调通知文件。在那天中午不到2个小时的休息时间，接到40多个询问情况的电话。结果最后的选调名单中，一个也不在上面。

所以选调这种事情，成了固然好。选调不了才是常态，更不要以为自己有点关系，家里有点钱，就想怎么怎么样。也不要把领导的私下承诺当真，毕竟，画饼可是领导的核心技能。

有这份精力不如好好干工作，当下的形势以及日后的趋势，好好干才能早点走。