女性管理岗，在50岁时被国企或事业单位强制要求退休。这类50岁女干部被退休的情况要是搁在3年前，劳动者几乎没有说理的地方。

但是现在完全不一样了。李佳越律师代理的多地的50岁女干部退休案件不仅胜诉了，而且还起到了良好的示范作用，因为案件一直打到二审终审，对当地的女干部顺利维权提供了宝贵的经验。

不少粉丝在后台私信咨询。“李律师，单位给我发邮件，2023年10月8日，经您个人人事资料显示，您已经于2023年12月8日达到退休年龄…… 请您于2023年12月8日10:00至16:30之间到公司人资行政部办理相关退休离职手续。我没有回公司邮件，我可以要求55岁退休吗？”"李主任， 集团有文件规定，在管理岗要满10年才按55岁去办退休，我只有8年的时间，现在要求我50岁办退休，集团的规定有效吗？""李律师，领导说社保局要求我办退休，社保局说只要单位同意就可以不办退休。两边说的不一致，我该怎么办？"“我看您的文章，跟我的经历一样，我的情况能不能维权呢？”

我们分析问题要看本质，本质是什么？想想企业为什么要你退休。是你不退的话，其他人怎么上来？是你工资这么高，单位不想养了？还有其他人前几年都50岁退了，为什么2023年你不想退休还这么多意见？

这里面涉及到个人及单位的利益冲突，内部制度与法律规定的冲突。为什么找工会，找集团总部希望通过协商的方式却不能解决？很重要的一个原因是因为50岁女管理被退休这一类纠纷，属于非常冷门的劳动纠纷，你不能在《民法典》《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议仲裁调解法》里找到现成的解决办法。你们当地很多法官包括仲裁员也没有处理过甚至听过这样的案例，你们单位于是一直按照错误的方式来解决这个问题。

但是，错的终究是对不了。一定可以改，能够纠正。熟悉的李律师的人都知道，李律师擅长处理疑难劳动案件，以前的系列文章，“(第一篇)我是女高管，公司逼我50岁退休，到底为什么？第二篇：公司逼我50岁退休，我该怎么办？（法律解读）”已经为大家分析过这类案件的弯弯绕绕。最终案件之所以取得当事人肯定的结果，源于李律师对50岁女管理被退休案件背后大量的法律研究并在多起案件中得到论证，有兴趣的朋友可以关注我的账号，在历史文章查阅以前的案例。

不得不强调的是，此类案件难度系数高，比如最高法在行政裁定（2017）第7070号中，就没有认定王玉萍为管理人员。广东省高院（2015）粤民申第1226号，认定无论原身份是工人还是干部，现职应以劳动合同规定的职位为准，任职现职已满一年以上的，应以现职为准。这里涉及到不同人对法律的理解，当事人手中所能提供的证据材料的所以有效性，当地的法制环境发展程度，所以律师的提前介入是十分必要的，建议在您年满50岁前，还未离开公司前由律师进行必要的法律指导，不然到了办理正式的退休手续后，真是回天乏术，后悔也来不及了。

在您接到公司的退休通知后，在您还没有找到55岁退休的解决办法时，联系我们，我们将根据您的实际情况做出专业的法律意见。

最后，我们在深圳福田区，是专业代理劳动案件的观法劳动法律师团队，如您的亲人朋友正在经历类似的问题，也欢迎与我们联系。