在面对公司主动提出解除劳动合同，员工如果在协商时可以做到以下的几点，几乎可以在与公司的纠纷中，处于不败之地：

一、多听少说，不急于做决定

员工面对公司劝退时通常没有准备，而公司既然与员工谈判，肯定准备充分且想尽快达到目的。

利益冲突的双方，一方想做的就是另一方应该避免的。员工尚未解除劳动关系，不存在损失。因此，员工应该耐心的听公司一方陈述，不要急于表达出同意或不同意公司的方案。

如果公司一方开出的条件完全能够达到员工的心理预期，可以直接答应下来，同时签订书面协议。

如果不满意条件，员工应该明确提出自己的条件。公司已经进行劝退，员工也不用碍于面子不好提诉求，更不能先签解除协议再协商补偿条件。

二、如果双方未谈妥裁员条件，员工一定要确定劳动关系是否已经解除

协商过程中，如双方不能就裁员条件达成一致，员工一定不能忘记问公司这个问题：公司是否已经解除了双方的劳动关系？如果公司回答没解除，那员工应该继续上班，避免公司后期以旷工、迟到早退等作出开除决定；如果公司回答解除了，员工也算取得了解除劳动关系的证据，可以准备投诉或劳动仲裁。

三、协商过程尽可能录音

录音最关键的目的是为了取得劳动关系是否解除的证据，避免公司毫无理由的当场口头通知员工走人，员工后期无法提出相应证据。很多可以要求2N赔偿的情况，都因为劳动者提不出证据而无法主张（例如公司会辩解是劳动者在尚未解除合同时主动离职，在双方各执一词又没证据时，就会认定为协商一致解除，但实际情况很可能是公司单方面赶走员工）。

取证可以用手机或者录音笔录音。公司办公场所属于公共场所，对话录音不存在侵犯隐私的情况。同时员工应该注意保留原始文档，因为复制的文档法律效力存在瑕疵。

如果员工不能协商一致，通过前述方法，员工可以取得劳动关系存在或解除的证据，不至于因为没有缺少证据吃哑巴亏。

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