日前，全国政协委员蒋胜男建议：部分企业常态996，对8小时工作制加强监督。这个两会提议上热搜。大部分网友们对这个提案非常称赞：“终于看到一个正常的提案了”，“这个能管好，我一辈子感谢他！”。

996是指早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天，这个工作制度在中国普遍存在于科技公司和互联网行业中。

996之所以盛行，肯定有它必然存在的原因：

高度竞争的工作环境：中国的企业竞争非常激烈，许多公司面临着巨大的竞争压力。这使得员工需要在短时间内完成大量的工作，以满足市场的需求。

就业形势严峻：僧多肉少，岗位竞争激烈。如果就业很难，求职者找到一份工作都不容易，那么996就不是很多企业员工关注的问题，他们更关注的是公司会不会裁员，自己会不会失业。

企业加班文化：员工之间内卷严重。有些员工可能会被社会期望和家庭压力所驱动，希望多劳多得，进而“自愿”接受超长的工作时间。这种情况下，老板看到那些没加班的员工，觉得加班才能展示他们的工作能力和职业素养，明里暗里要求你加班，最后变成全员“被自愿”的义务加班。

薪资激励：许多公司采用加薪升职方式来激励员工。这使得员工在短时间内实现公司的业务目标变得非常重要。如果员工不能及时完成工作，他们可能会错过薪资奖励或晋升机会。

缺乏有效的工作时间管理：许多中国公司缺乏有效的工作时间管理，导致员工进行效率低下的无谓加班。此外，一些公司可能会设置不切实际的工作目标，导致员工需要加班才能完成任务。

市场机制失灵，监管难落地：当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。