收到一个职场小伙伴的私信。

他刚入职一家国企两年，每天加班到深夜，周末还被领导拉进各种群，时不时布置任务。

他问我："周周，我这么拼命工作，领导好像也没多看重我，同事们倒是叫我'工作狂'，我该怎么办？"

我问他："你在单位里较真过吗？"

他说："当然了，我经常为了工作方案和同事争得面红耳赤，也会因为领导临时改方案而情绪激动。"

这不就是问题所在吗？在单位里，较真的人往往最累，还不讨喜。

记得我刚进入国企那会，也是干劲十足，事事较真。有一次为了一个项目细节，我据理力争，结果不但没能改变方案，还得罪了几个老同事。

后来我的导师告诉我一个道理：单位不是法庭，不需要追究真理，而是江湖，需要明白人情世故。

躺平不是不作为，而是一种高级的职场智慧。

就像太极拳，看似柔弱，实则刚强。你强我弱，你弱我随。

比如我们单位有个李姐，从不加班到很晚，也不参与办公室争论，但每次都能按质按量完成工作。领导交代的事情，她应下就做，不多问为什么。

十年过去，那些整天加班、事事较真的同事，不是离职了，就是原地踏步，而李姐已经成了部门副主任。

为什么呢？

因为她懂得，在体制内，适应环境比改变环境更重要。

再说说对待领导这事。

前段时间，我们部门来了个新主任，年轻气盛，专业能力却一般。很多同事对他不以为然，工作也敷衍了事。

但有个王哥不一样。他虽然资历老，能力强，却从不在背后议论新主任的不足，而是在适当的场合给予尊重。

半年后，新来的主任在一次部门调整中，把王哥提拔为了组长。

我问王哥秘诀，他笑着说："对不赏识的领导，给足尊重并不代表你认同他的能力，而是你尊重他的位置和制度。"

在体制内单位，领导来来往往，但制度和规则却相对稳定。你尊重的不是个人，而是体制本身。

这让我想起了我的另一个朋友，他在某事业单位工作，每天早来晚走，但家里的事情却一团糟。

孩子叛逆，妻子抱怨，父母生病无人照顾。

有一天他跟我说："周周，我觉得我这辈子好像就为单位活着了。"

我告诉他："单位不会记得你的牺牲，但家人会记得你的缺席。"

无论你在单位多么风光，家庭永远是你最坚实的后盾。

体制内的工作有其特点：稳定、有保障，但也容易让人迷失自我。

很多人把全部精力投入工作，却忘了思考：我为什么工作？

其实答案很简单：工作是为了更好的生活。

我有个师姐，在机关单位工作十五年，从不加班熬夜，每天准时下班接孩子，周末带全家出游。

她的升迁速度不是最快的，但她的家庭幸福指数绝对是最高的。

在单位里，明确自己的生活主线，才能不迷失在名利场中。

所以，当你在单位里感到迷茫时，记住这三点：

躺平是一种智慧，不是懒惰；尊重是一种处世之道，不是谄媚；家庭是你的生活主线，不是工作。

总之，在单位里，聪明的打工人都懂得：少一些较真，多一些圆融；少一些计较，多一些尊重；少一些加班，多一些陪伴。

这才是体制内生存的真谛。

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