随着中国经济的持续发展，国有企业的薪酬制度也在不断优化和完善。其中，年终奖作为员工薪酬的重要组成部分，一直是大家关注的焦点。

一、工资总额的定义

在探讨国企年终奖是否纳入工资总额之前，我们需要明确工资总额的定义。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

二、年终奖的性质

年终奖是企业根据员工一年的工作表现，在年底发放的奖励性报酬。年终奖的发放额度通常与员工的绩效挂钩，其目的是激励员工更好地完成工作任务，提高企业的整体效益。

三、国企年终奖纳入工资总额的利弊

1. 利处

将国企年终奖纳入工资总额，有利于规范企业薪酬制度，提高薪酬分配的公平性。同时，这也有助于加强企业对员工的激励，提高员工的工作积极性。

2. 弊端

然而，将年终奖纳入工资总额也可能导致企业薪酬成本上升，增加企业的负担。此外，这种做法可能会导致部分员工过于关注年终奖，而忽视日常工作的完成质量。

四、相关政策规定

根据国家统计局的相关规定，工资总额包括奖金。因此，从理论上讲，国企的年终奖应该纳入工资总额。但在实际操作中，由于年终奖的发放额度与企业的经营状况和员工的绩效挂钩，因此企业可以根据实际情况决定是否将年终奖纳入工资总额。

五、结论

国企年终奖是否纳入工资总额，需要根据企业的实际情况和薪酬制度来决定。企业应该在保证薪酬制度公平的前提下，充分考虑员工的工作表现和公司的经营状况，制定合理的薪酬方案。同时，政府相关部门也应加强对企业薪酬制度的监管，确保薪酬制度的公平性和合理性。​​