一、国企下岗职工补足补偿金差额的必要性

在国企改革过程中，下岗职工的安置问题一直是社会关注的焦点。为了保障下岗职工的基本生活，我国已经实施了一系列的补偿政策。然而，在实际操作中，部分下岗职工所获得的补偿金与他们的实际损失或期望值之间存在一定差额。这主要是因为在补偿政策的制定和执行过程中，受各种因素影响而出现的一些误差和漏洞。

对于这种情况，应当从多个层面进行分析并补足补偿金差额。首先，从政策层面看，政府应当进一步完善相关政策法规，确保下岗职工能够得到公平、合理的补偿。其次，从企业层面看，原国企应当承担起相应的社会责任，积极参与下岗职工的补偿工作。最后，从社会层面看，社会各界应当共同努力，为下岗职工提供更多的帮助和支持。

二、提前五年自愿选择时间退休的可行性

关于国企下岗职工是否可以提前五年自愿选择时间退休的问题，这需要从多个角度进行考虑。首先，从职工个人角度看，部分职工可能由于身体原因或其他个人原因，希望提前退休。对于这部分职工来说，提前退休可以让他们更早地享受退休生活，有利于他们的身心健康。

从企业角度看，允许部分职工提前退休可以减轻企业的负担，为企业注入新的活力。同时，企业也可以通过其他方式合理安排工作，确保工作的连续性和效率。

从社会角度看，允许国企下岗职工提前退休可以更好地发挥人力资源的作用，缓解社会老龄化带来的压力。同时，这也体现了我国对劳动者的人文关怀和对退休政策的完善。

然而，要实现这一政策，还需要进行深入的研究和细致的工作。比如，需要制定完善的政策法规，明确提前退休的条件、程序和待遇等；需要加强宣传教育，让职工充分了解政策内容和意义；需要做好退休职工的安置和服务工作等。

三、实施策略及建议

1. 完善政策法规：政府应进一步完善相关政策法规，确保下岗职工能够得到公平、合理的补偿。同时，明确提前退休的条件、程序和待遇等，为政策的实施提供法律依据。

2. 加强宣传教育：通过各种渠道加强政策宣传教育，让职工充分了解政策内容和意义。同时，加强对企业的宣传教育，提高企业参与下岗职工补偿工作的积极性和责任感。

3. 强化企业责任：原国企应承担起相应的社会责任，积极参与下岗职工的补偿工作。同时，企业应合理安排工作，确保工作的连续性和效率。

4. 提供安置和服务：政府和社会各界应共同努力为下岗职工提供更多的帮助和支持。比如建立完善的就业服务体系、提供职业技能培训等帮助职工顺利再就业；建立健全的社保体系为职工提供基本的生活保障等。

5. 引入社会监督：建立完善的社会监督机制对政策的执行情况进行监督和评估确保政策的公平、公正、透明执行。

总之，解决国企下岗职工补足补偿金差额的问题，考虑允许国企下岗职工提前五年自愿选择时间退休的可行性。这既体现了我国对劳动者的人文关怀也促进了社会保障体系的完善和人力资源的合理配置。我们将继续努力为保障职工权益、促进社会和谐发展贡献力量。​​