一、视同缴费年限的概念与认定条件

首先，让我们理解一下什么是“视同缴费年限”。在中国社保领域中，对于符合一定条件的工作人员，即使他们并未缴纳相应保费，但仍可根据一定情况认定为已经缴费了相应年限。这种“视同缴费年限”的认定通常与员工的合同工身份和在特定时间段内的工作经历有关。

认定视同缴费年限需满足以下条件：

1. 员工必须是合同工，并且与用人单位存在长期的劳动合同关系。

2. 员工的工作岗位应当属于规定范围内允许认定视同缴费年限的职位。

3. 在国家规定的时间内（如一定时期的工龄）进行工作。

二、为什么需要补缴后才能认定视同缴费年限

那么，为何有的人需要补缴后才能认定视同缴费年限呢？这主要与以下因素有关：

1.个人社保信息与工作经历记录的缺失或错误：在有些情况下，个人社保信息的记录可能不完整或存在错误。当涉及到“视同缴费年限”的认定时，这些缺失或错误的信息可能直接影响到最终的认定结果。为解决这一问题，相关人员需要补缴保费并补全相关信息。

2. 政策实施时间的节点：某些特定政策的实施可能会涉及不同的时间节点。例如，若员工在某个特定时间段之前在某一职位工作，其工龄在实施该政策前是可能无需补缴保费就认定为视同缴费年限的；然而对于特定时间点之后的工种，相关工作人员需按规定补缴一定年限的社保费方能享受相关政策优惠或权益认定。

3. 就业过程中的社会保险调整与改变：若个体在其工作期间发生过职位调整或社保信息变化等行为，可能会导致原有的工龄与现行的政策不完全对应，这时便需要通过补缴社会保险的方式以达成其原本应当有的年限累计效应。

三、具体的认定与操作步骤

1. 查询和了解相关的政策规定和标准。包括个人工作所在地的具体政策规定、岗位的特殊要求等。

2. 整理和收集相关的个人工作经历证明和社保缴纳记录等材料。这些材料将作为后续申请和认定的依据。

3. 如有需要补缴的社保费用，按照规定进行补缴。这通常涉及到填写申请表、提交相关材料等步骤。

4. 提交申请并等待审核结果。审核部门将对所提交的材料进行审核，并根据相关政策规定进行认定。

5. 如对审核结果有异议，可提出申诉或申请复核。这通常涉及到向相关部门提交申诉材料或申请复核的流程。

视同缴费年限的认定是一个复杂而严谨的过程，它涉及到个人的工作经历、社保缴纳记录以及国家的相关政策规定等多个方面。对于为何有的人需要补缴保费后才能认定视同缴费年限的问题，这主要与个人的社保信息记录、政策实施的时间节点以及工作过程中的社保调整等因素有关。为确保个人权益得到充分保障，相关人员应了解并遵循相应的政策和流程进行申请和认定。​​