志愿兵，作为我国国防力量中的重要组成部分，他们以高度的责任感和使命感，为国家的安全与发展做出了巨大贡献。然而，随着时间推移这批志愿兵已逐渐老去，他们的权益保障问题也日益凸显。

二、军龄视同缴费指数的全国统一标准与单独核算机制

1. 统一标准必要性

随着经济与社会的发展，各地区的经济发展水平、工资水平等存在差异，因此军龄视同缴费指数的标准也因地区而异。为保障志愿兵的权益，需要制定全国统一的军龄视同缴费指数标准，以确保他们无论身处何地都能得到公正的待遇。

2. 单独核算的重要性

单独核算机制意味着为每一位志愿兵建立独立的缴费及视同缴费记录。这不仅能详细记录每位志愿兵的军龄及贡献，也有利于避免因地区差异导致的缴费指数混乱。同时，为后续的补偿工作提供了明确的数据支持。

三、身份认定与法规政策落实

1. 身份认定

为了确保每一位志愿兵都能得到应有的待遇，首先需要进行身份认定。这包括对志愿兵的服役记录、军衔、退役时间等进行核实，确保数据的准确性。

2. 法规政策落实

在确定了身份后，需要落实相关的法规政策。这包括对军龄视同缴费的政策解释、补偿标准的制定等。确保每位志愿兵都能明确自己的权益，并得到应有的补偿。

四、转业期间工资衔接与补发

1. 工资衔接

在志愿兵转业后，应确保其工资与地方标准的顺利衔接。这需要依据地方经济水平、工资标准等因素，制定合理的转换机制，确保志愿兵转业后的生活水平不因军地差异而受到影响。

2. 工资补发

对于因各种原因未得到应有工资的志愿兵，应进行工资补发。这包括对转业期间因政策落实不到位导致的工资缺失进行补发，以及对服役期间因各种原因导致的工资损失进行补偿。

五、补偿方案

针对志愿兵的补偿方案，应坚持公平公正的原则，确保每位志愿兵都能得到应有的待遇。这包括但不限于以下几个方面：

1. 经济补偿：根据志愿兵的军龄、贡献、地区经济发展水平等因素，制定合理的经济补偿标准。同时，对于因转业导致的经济损失，应进行适当的经济赔偿。

2. 社会保障：为志愿兵提供社会保障支持，确保他们在生活中得到应有的保障。这包括医疗保险、养老保险等。

3. 精神慰问：对于为国家和人民做出巨大贡献的志愿兵，应给予精神上的慰问与鼓励，让他们感受到社会的尊重与关怀。

志愿兵是国家的宝贵财富，他们的付出与贡献不应被忽视。通过制定全国统一的军龄视同缴费指数标准、单独核算机制以及公平公正的补偿方案，我们能够更好地保障志愿兵的权益，让他们在退役后得到应有的待遇。这不仅是对他们过去的肯定，也是对未来国防力量的激励与保障。​​