一、身份与退休年龄

事业单位中的工勤技能岗人员，其干部或工人的身份在职业生涯中扮演着重要的角色，这一身份差异主要体现在退休年龄上。根据相关规定，女干部和女工人的退休年龄是不同的。因此，工勤技能岗人员的干部或工人身份，决定了女职工何时能够享受退休生活。

二、岗位等级与养老金

岗位等级是影响养老金待遇的重要因素。在事业单位中，岗位等级的高低直接决定了养老金的多少。这一规定并不考虑干部或工人的身份，而是根据岗位的实际情况进行评估。因此，岗位等级越高，相应的养老金待遇也就越好。

三、退休政策及身份的实际意义

随着养老保险制度的实施，退休身份在实际上已经没有了太多的实际意义。除了退休年龄外，其他方面的差异在退休后都已经消失。无论是干部还是工人，执行的都是“机关事业单位工作人员养老保险制度”。这一制度保证了退休人员的基本生活需求，同时也体现了社会公平和公正。

四、在岗与退休的管理差异

在岗时，档案身份、执行工资标准、工作岗位等因素都有着明确的执行标准。这些规定针对在岗人员，管理方式多样，门槛限制清清楚楚。然而，一旦退休，这些管理方式都不再适用。退休后，无论曾经的档案身份、工资标准、职级职称、在编非在编等差异都变得不再重要。这些都是针对在岗人员的规定，对退休人员没有影响。

五、退休后的生活与心态

退休是人生的重要阶段，对于事业单位工勤岗编制人员来说，退休后的生活安排和心态调整都非常重要。首先，要明确自己的退休身份和待遇，了解自己的权利和义务。其次，要合理安排退休生活，保持健康的生活方式和社会参与度，要保持良好的心态，积极面对生活的变化。

总之，事业单位工勤岗编制人员退休身份的确定及养老金计算都与在岗时的多种因素有关，但退休后这些因素都不再重要。退休后，无论是干部还是工人，都应该以平和的心态面对生活，合理安排生活，保持健康的生活方式和社会参与度。同时，社会和单位也应该为退休人员提供必要的支持和帮助，保证他们的晚年生活幸福。​​