作者：职场老尹，禁止抄袭，违者必究
国企，作为许多人心目中的“铁饭碗”，其稳定的工作环境和优渥的福利待遇吸引着大批求职者。
然而，当你踏入国企大门，成为一名国企合同工时，你是否真正了解自己的身份定位。
今天，就让我们一起揭开国企合同工与国资委备案在册员工之间的神秘面纱。
一、身份之谜：国企合同工与国资委备案在册员工的区别国企合同工，是指与国有企业签订劳动合同，确立劳动关系的员工。
虽然他们与企业签订了正式的劳动合同，但这并不意味着他们就是国资委备案在册的员工。
国资委备案在册员工，通常是指经过国资委审核并正式纳入企业编制的员工，他们与企业签订了长期或无固定期限的劳动合同，享受着稳定的职业地位和优厚的福利待遇。
相比之下，国企合同工的合同期限、薪资待遇等可能因企业需求和市场变化而有所调整，其身份地位和稳定性相对较低。
二、待遇发展：国企合同工的实际情况虽然国企合同工可能无法享受到与国资委备案在册员工完全相同的福利待遇，但他们的薪资待遇仍然具有一定的稳定性。
此外，随着国企改革的不断深入和市场竞争的加剧，越来越多的国企开始重视合同工的培养和发展，为他们提供更多的晋升机会和培训资源。
三、权益保障：法律法规为国企合同工撑腰对于国企合同工来说，他们的权益同样受到法律法规的保护。无论是《劳动法》还是《劳动合同法》，都为合同工提供了明确的权益保障。
企业在与合同工签订劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得侵犯合同工的合法权益。
同时，合同工也有权要求企业按时足额支付劳动报酬、提供必要的劳动保护条件等。
在实际操作中，国企合同工如果遇到权益受损的情况，可以通过工会、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
随着法治社会的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，国企合同工的权益将会得到更加充分的保障。
四、结语：理性看待身份，努力提升自我国企合同工并不一定是国资委备案在册员工。
作为刚入职国企的新人，我们应该理性看待自己的身份定位，珍惜这份工作机会，努力提升自己的能力和素质。
无论是在合同工岗位上还是在未来的职业发展中，都要保持积极进取的心态，不断追求进步和突破。
只有这样，我们才能在国企这个大家庭中找到自己的位置，实现个人价值和事业成功。（如果你有什么不同的见解，欢迎在评论区分享你的观点，同意请分享+点赞+在看）
宝贝们，我看，你们都是一头雾水！我问各位，谁才是企业的主人？具体一点去说，三级单位的经理以上人员都是最小老板到最大老板，他们才是主人，或叫主人的“代办”，他们才是比较固定的人员。除这之外的所有人员，都是动态。什么叫动态？可有可无，别人可以代替的人。至于合同，那是为了让你安心地干满你的合同期，到期后，再签新的合同。如果中间有变化，一个是个人变，另一个是企业的某些改变需要你改签一份合同或增加某份合同是为了对你个人的约筑，规范你的行为。至于福利待遇，这要看所有人，大家有，你也不会少，主人他们有，与奴才无关，我不想在此全告诉你们！
俺也不知道俺是不是在编，央企工作35年了，部门主任。
无固定期限的与合同制的一样，跟总公司签无限没有卵用，因为下属单位只签合同制。[得瑟]
怎么样才能区分这两种身份，
我在央企打螺丝[呲牙笑]，说出去高大上，其实也就那样，五险二金，其中的一金很久没缴了
央企只有正式工才能有编制，
按当地最低工资给你，全年无休，三班倒，你自己都不愿做
有国家认可的档案吗。
国企里有全民职工，人事代理工，临时工，劳务派遣工（自己成立的第三方公司派遣）
37年了该退休了
可以办理退休了
这要看是不是国资委组织统一对外招考的了
只要待遇对的起自己，管它什么工！不满意，什么工都会走！[得瑟]
半年不发工资，自己饿走了