国企工龄工资规定是在国有企业中，根据员工在企业的服务年限，为员工发放相应金额的工资增长，以激励员工长期服务并保留骨干员工的一种制度。这一规定在许多国有企业中得到了广泛应用，因为它不仅有利于激励员工长期留在企业，而且也有利于稳定企业的骨干员工。
一、规定内容
1. 工龄工资的设定：工龄工资是根据员工的入职年限来设定的，一般来说，每增加一年或一档，工龄工资相应增加。
2. 岗位级别：对于不同岗位级别的员工，根据其职务、职称、岗位性质等因素，会设置相应的工龄工资标准。通常来说，管理岗位和专业技术岗位的工龄工资标准会高于生产岗位。
3. 增长机制：工龄工资会随着员工在企业的连续服务年限增加而增加，具体增长比例和方式需要由企业自行制定。一般来说，企业会根据自身的经济状况和薪酬策略来制定合适的增长机制。
4. 试用期员工：在试用期内，员工通常不享受工龄工资。但在转正后，他们可以按规定享受相应的工龄工资待遇。
二、制度设定
1. 合理性：制定工龄工资制度时，企业需要考虑自身的实际情况，包括经济效益、薪酬水平定位等因素，以确保制度的合理性。
2. 公示制度：在制定或修改工龄工资制度时，企业应广泛征求员工意见，确保制度的透明度和公平性，并进行公示。这有助于提高制度的公信力和执行力。
3. 沟通反馈：企业应加强与员工的沟通反馈，及时解答员工疑问，听取员工意见和建议，以改进和完善工龄工资制度。
三、风险防范
1. 违规操作：在执行工龄工资制度时，企业应严格遵守相关法律法规和政策规定，避免出现违规操作现象。这有助于维护制度的公正性和公平性。
2. 公正公开：工龄工资制度的制定和执行应当公开透明，避免暗箱操作和不合理现象的发生，确保制度的公正性和公平性。
3. 稳定性：企业应保持工龄工资制度的稳定性，避免频繁调整给员工带来困扰和不稳定感。稳定的制度有助于提高员工的信任度和满意度。
总的来说，国企工龄工资规定应当具备合理性、公示制度、沟通反馈和风险防范等特点，以确保制度的公平性和员工的满意度。同时，企业应当根据实际情况和市场需求，适时调整工龄工资制度，以保持其竞争力和吸引力。这样可以更好地激励员工长期服务企业，保留骨干员工，同时也有利于企业的稳定和发展。
工龄工资反映的是一个员工对企业的忠诚度。工龄工资的设定应该是阶梯级，比如5年内一年10元，10年一年20，15年以上一年40等。现在恰恰无视这种忠诚度，而让老职工没有归属和荣誉感。
一看就是外行胡扯，工龄工资国企内所有人都一样每年三元钱。
现在已经岗位工资，密薪了，那里还有这一部分
一年工龄10块钱。国企
先破除密薪制是关键！
工龄工资太低，老实人吃亏。
说这话，简直胡扯上，工龄工资名存实亡
都年薪制了，什么岗位就多少工资封顶，工龄工资根本体现不出来差异，自从工资改革之后，很多明目都取消了，饭贴车贴房贴都被取消了！！！！
国企不都劳务派遣的，哪里要算这些
我是国企普工，按最低工资标准走的[笑着哭]
国企业职工加班还不给线，变态极了，工资低的可怜，一月两千多元线。
想多了
一年多十块[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
青岛交运集团一年10元[笑着哭]
工龄工资就是吃老本。很多人工龄增长跟工作效率成反比。而日本德国等制造业强国，工厂车间里白发苍苍的老员工反而是大多数。他们技术等级高，装配等技能和熟练程度高，是工业制造强国产品质量稳定的基石。
各家国企不一样，但是基本都是所有人都是一个标准，早期的三元五元，现在大部分是十元，有时候搞搞改革能多一点十五二十，然后再改回十元
企业工龄和社保局工龄不一样，企业是规定一年内，就是年底之内日子，你哪怕是12月31日上班，明天是1月1日都是一年。
胡说八道，国企上市公司，今年工龄三十年，工龄工资48元[好生气]
AI文章，果断划走！
别忽悠拉。
工龄自己定，国家不会给你钱，只能是退休时才算多少工龄。
国企都岗位工资了，不管工作多少，一个岗位分三档，还不茹民企的，？？？？
同岗同酬，我53和24小同志工资一样，不知道合理吗
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班
我还以为是规范性文件了，原来是你在放屁。
管个屁用，工作三十年的一线工人不如搞了四年对象上了四年网刚来的大学生挣得多，
咋算的不清楚，1993年国企参加工作，2020年工龄工资216元，工龄27年。现在不知道多少，好几年没发过工资条了[笑着哭]
15年以下是2块钱以上的是3块钱。我们国企
工龄个鸭子，至少我所在的央企没这玩意儿。
胡言乱语骗流量 直接拉黑
我是2月入职，公司调薪是1月，无语了。。。
20多年员工，一年6块5
我单位工龄工资是一年5元，我现在工龄工资是165元
放屁呢？
几十块钱有啥用对跳槽有影响吗
笑话
邮政一线员工太难了
国企有工龄工资？上了十七年班没享受过，新人进来和50多快退休的老员工拿一样多[笑着哭]
工商银行就没有工龄工资
居然还有工龄工资？第一次听说
国企最不值钱的就是工龄。
一年20大毛[笑着哭][笑着哭]。
我们这里一年60元,10年封顶
我们一年8块。
中国石油一年十二
见鬼，一年5元
没有
[汗]早改革了，现在没工龄工资了。
刚有几年工龄，就被冻结了！
工龄工资应该按档案的招工表计算！
放屁，中国邮政是国企不？我咋没看到？地址湖北枣阳市。
哪有工龄工资，我们都取消了[笑着哭]
呵呵
已经没有工龄奖了，写的等级也一点没有，五十岁就想把人弄走
广电网络没有工龄工资
一年五块，有跟没有一样
国企把员工外包不就什么都解决了？什么工龄工资？？找外包公司要吧！
年龄大了儿子都不喜欢
说梦话呢
[鼓掌]
笑话，一年工龄1块钱你敢信吗？
4块，副部级央企。