国企绩效工资发放标准是一个复杂而多维的问题，需要考虑多个因素，如员工绩效评估、岗位职责、工作难度、工作量、行业特点等。以下是一个可能的国企绩效工资发放标准的建议：

首先，绩效评估是确定工资的关键因素。为了确保公平性和员工的信任，应该制定一套明确的绩效评估标准，包括任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等。这些标准应该尽可能量化，以便于比较和评估。在评估过程中，应该确保评估结果客观、公正、透明，避免主观因素的影响。此外，对于关键岗位和特殊贡献的员工，可以适当给予额外的奖励，以激励他们更好地发挥自己的才能和潜力。

其次，员工的岗位职责和工作难度也是确定工资的重要因素。不同的岗位性质和职责复杂程度不同，工作环境和工作环境的艰苦程度也各不相同。因此，应该根据岗位的实际情况来确定工资差异，以确保工资分配的合理性。

此外，行业特点也对工资水平产生着重要影响。不同的行业对员工的素质和能力要求不同，行业发展情况和竞争程度也存在差异。因此，应该根据所在行业的实际情况来确定工资标准，以确保工资水平与市场相符，并吸引和留住优秀人才。

除了上述因素外，工龄和贡献也是确定工资的重要因素。对于在国企工作多年的老员工，可以适当给予一定的工资倾斜，以表达对他们的信任和尊重。同时，对于有突出贡献的员工，也可以给予额外的奖励，以激励他们更好地发挥自己的才能和潜力。这些奖励可以包括加薪、奖金、晋升等。

最后，定期调整也是确定工资的重要环节。随着市场变化和企业发展，员工的绩效和公司的业绩也会发生变化。因此，工资应该根据员工的表现和公司的业绩进行定期调整，以确保工资水平的竞争力。

此外，还需要注意保密和合规性。在制定和执行绩效工资发放标准时，需要遵守相关的法律法规，保护员工的隐私和利益。同时，应该注意保密，避免因信息泄露给企业带来不利影响。这需要企业建立相应的管理制度和流程，确保信息的保密性和合规性。

总之，国企绩效工资发放标准应该综合考虑员工的表现、岗位职责、行业特点等多个因素，并遵循相关法律法规，以实现公平、公正和合理的工资分配。同时，需要建立相应的管理制度和流程，以保持保密和合规性，维护企业的利益和声誉。​​