一、为什么要进行补偿？

国企改制是我国经济体制改革的重要组成部分，是推动企业现代化、市场化、国际化的必然选择。在这一过程中，部分职工因企业改制而面临下岗的境况。为了保障下岗职工的合法权益，维护社会稳定，促进和谐社会的构建，对下岗职工进行合理补偿显得尤为重要。

首先，给下岗职工进行补偿是保障其基本生活需要的必然要求。职工在国企工作多年，为企业的发展贡献了青春和力量，当他们失去工作后，面临的是生活来源的断绝，此时给予一定的经济补偿，可以帮助他们度过生活难关，保障其基本生活需要。

给予补偿是体现社会公平正义的应有之义。在国企改制过程中，部分职工因各种原因下岗，他们应当分享企业改制的成果。通过给予下岗职工合理的经济补偿，可以体现社会对他们的关怀，体现公平正义。

二、如何进行补偿？

1. 明确补偿原则

在给予国企下岗职工补偿时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保补偿过程透明、合理、合法。同时，要结合企业的实际情况，确保补偿政策的可行性和可持续性。

2. 确定补偿方式

（1）现金补偿：即直接给予下岗职工一定的现金补偿，帮助其度过生活难关。

（2）社保接续：帮助下岗职工接续社保关系，确保其享受应有的社保待遇。

3. 确定补偿标准

补偿标准应根据职工的工作年限、工资水平、企业经济效益等因素综合确定。同时，要参考相关法律法规和政策规定，确保补偿标准的合理性和公平性。

4. 实施补偿程序

（1）企业应制定详细的补偿方案，并报经相关部门批准。

（2）企业与下岗职工签订补偿协议，明确补偿方式、标准、期限等。

（3）企业按照协议约定，及时足额支付补偿金或提供其他形式的补偿。

（4）企业应建立下岗职工档案，跟踪了解其生活状况和就业情况，确保补偿政策的落实。

三、下岗赔偿金和安置费

在下岗时，对于仍在岗位上工作的职工，企业应按照相关规定和政策，给予相应的工资、福利等待遇。同时，对于因企业改制而下岗的职工，企业应按照补偿方案支付下岗赔偿金和安置费。

下岗赔偿金是对下岗职工的一种经济补偿，主要用于帮助其解决生活困难。安置费则是用于帮助下岗职工实现再就业或创业的一种资金支持。企业应根据实际情况，合理确定下岗赔偿金和安置费的数额和支付方式。

国企改制下岗职工的补偿问题是一个涉及面广、政策性强的问题。在处理这一问题时，应遵循公平、公正、公开的原则，结合企业的实际情况，制定合理的补偿方案和政策措施。只有这样，才能保障下岗职工的合法权益得到充分保障和维护社会的和谐稳定发展。​​