总体上我还是非常赞同这种观点的。其实我自己也奋斗了，但我自己的养老金其实是比较低的，但这一切不怪天，不怪地，只怪自己没有珍惜本来比较好的机会。从这个意义上来说，退休后的高养老金和在职时的个人奋斗，机遇等都存在比较大的关系。

在我的的身边不乏高养老金的人，而且很多人无论是学历、资历和个人能力，我不敢说自己会比他们强，但也不比他们差。在职时说句老实话，我的收入比他们高，但我所在的单位养老保缴费比较差，几乎都是按照最低缴纳的，我们自己当时也不懂养老保险的知识，也不知道养老保险对于退休生活的重要性，这一切都是退休后才明白的。

要是放在现在的时代环境下，我们单位当初这种做法肯定是不得人心的。但我们那个时候是真的不懂政策啊。其实老板也不懂，老板的心里只有成本控制，结果公司的成本控制了，从公司退休的职工可就惨了，拿着比同一个集团的兄弟单位少一半以上的养老金。

现在你再去骂老板，埋怨公司其实也没有用。老板不差钱，即使现在下课了，他的钱几辈子都花不完，老板是不需要养老金来生活的。

老板下课时我们已经退休了，公司新来的老板吸取上一个老板的教训，纠正了原来社保缴费的错误做法，按照职工本人的实际工资作为缴费基数。我们可以欣慰地看到，现在我们公司虽然还是亏损，但至少养老保险缴费不会亏待职工，现在的职工退休比我这些老前辈估计至少也要高一倍以上。

当然单纯从养老金高低来考察，像我们公司这种情形，养老金的高低带有一定的机遇性，遇到好老板，今后的养老金可能会高，遇到坏老板，今后的养老金可能会低。同一家公司，其实大家都在努力，但所有的努力最终还是取决于公司负责人的主观因素，其实我们也是响当当的国有企业。

像我们公司这种情形，在职场中不是少数。但多数人的高养老金不完全取决于机遇，自身的努力奋斗还是非常重要的。仔细分析现在养老金比较高的群体，就不难发现个人过去的努力，才会有今天高养老金的结果。

所谓的高养老金，主要是指现在养老金超过1万元以上的人员。目前我国养老金超过1万元以上的有哪些人员呢？

一是部队退休的军官。一个人要从参军入伍开始，在部队工作到退休，肯定是需要个人努力的。按照军官法规定，服现役满三十年以上或者服现役和参加工作满三十年以上，或者年满五十岁以上的军官，担任师级以上职务，本人提出申请，经组织批准的，退出现役后可以作退休安置；担任团级职务，不宜作转业或者其他安置的，可以由组织批准退出现役后作退休安置。

从以上规定可以看出，从部队直接退休的军官多数人都是团以上军官，而且服役年限比较长。一个人要从战士到团以上干部，这个奋斗过程是比较漫长的，付出的艰辛和努力也是巨大的。所以军官的退休后的高养老金，这是个人奋斗和努力的结果。

二是企业高管。目前养老金普遍超过万元以上的人，企业高管是排在第二位的。这些企业高管主要是指国有企业的高管。作为一般人，从参加工作开始，要成为国有企业的高管，这个过程也是比较漫长的。在现在退休的人员中，很多人都是80年代毕业的大学生、中专生，而那个年代要考上大学、中专，这也是一个积极的奋斗过程，很多人从农村苦读出来的。

在这批人中有的人参过军，扛过枪，有的人上山下乡当过知识青年，体验过广阔天地的苦和累。他们通过自己的努力考上了大学或是中专，凭着自己的专业知识和能力，一步一个脚印往前奋斗，最终走上去了高级管理人员的岗位，退休后拿到了比较高的养老金，这也是个人奋斗的结果。

三是机关事业单位的中高级管理人员和专业技术人员。目前从机关单位退休的人员中，能拿到万元养老金的人，基本上县处级以上的人员，在事业单位中能拿到万元养老金的人，几乎都是副高五级以上岗位的人。

这批人大多也是工农兵大学生，或是恢复高考制度以后的大中专毕业生。他们到了机关事业单位以后，通过自己的不断的努力和奋斗，从科员干到县处级领导干部，从技术员奋斗到了高级专家，教授，这个结果几乎用了一生的努力，退休后终于到拿到了比较高的养老金，这也是一种人生的奋斗努力史，这是值得我们尊敬和记住的。

当然在这个排名之后，还有一些养老金比较高的人，他们虽然不是什么官，也没有多高的级别，但他们凭借自己的努力，进入到了一个比较好的行业，一个比较好的单位。这些单位在职时工资福利待遇比较高，退休后的待遇也比较高。但进入这些单位的过程，在这些单位工作的过程，本身也是一个努力奋斗的过程。

综上所述，认真总结退休后拿着比较高养老金的人，总体上还是个人奋斗的结果、也许有人认为他们是运气好，进到了一个比较的好的单位，有一个比较吸引人的岗位或是职位。但是好单位、好职位不是天上掉下来的，所有这一切都是个人奋斗的结果。