元旦人社部三部门共同下发的弹性退休制度暂行办法，是继2024年9月渐进式延迟退休办法的政策解读和具体施行标准。首先第一个误区法定退休年龄混乱。有些人还是认为自己的法定退休年龄男职工是60岁，女干部是55岁，女职工是50岁。其实不是！在暂行办法中第一条就已经说明这种统称为原法定退休年龄。在2025年以前，已经退休的人员是按照原法定退休年龄执行，但是在2025年以后退休的人员法定退休年龄划分成两点。

第一，在2025年到2039年区间退休的人员，男职工和女干部退休时间按照自己的出生时间每4个月延迟1个月的标准计算法定退休年龄。女职工按照自己的出生时间每2个月延迟1个月标准计算法定退休年龄。即他们的法定退休年龄可能是60.5岁，56岁，50岁2个月等等。第二，就是在2039年之后退休的人员法定退休年龄又恢复成固定，2039年之后已经完成了渐进式延迟退休，男职工法定退休年龄为63岁，女干部58岁，女员工55岁。

第二个误区不能60岁、55岁、50岁退休了。当然不是！弹性制度的落实就是要体现自愿原则，弹性原则！让大家结合自己的自身情况，做出弹性选择。如果说以前退休是一个固定的时间点，那么现在退休是一个弹性的区间。可以选择像以前一样60岁、55岁、50岁按照原法定退休年龄退休，也可以参照新的法定退休年龄晚几个月退休，也可以在单位意愿情况下双方协商一致晚两三年延迟退休。弹性的标准就是最早不早于原法定退休年龄，最晚不延迟超过三年就可以，大家自己身体情况、家里经济情况、单位工作情况，具体问题具体分析，做出对于自己最有利的选择。

第三个误区按照原法定年龄退休需要单位同意吗？不用的！在暂行办法第二条如果想要自愿选择弹性提前退休，本人只要提前三个月用书面形式告知单位。大家可以看用词，是告知。就是说只要告知单位是不需要单位同意的到了三个月后到了60岁、55岁、50岁就可以退休了。那么在什么情况下需要单位同意呢？第四条里明确说了，延迟的时候需要单位同意！我到了法定退休年龄我还不想退休，就要跟单位沟通协商一致的情况下才能延迟，如果本人单方面想延迟单位不同意也是没法延迟的。而且延迟特别说明了只能延迟一次，最长不超过三年的时间期限。

第四个误区公务员、国有企事业单位人员不能延迟？我觉得这种说法还是有些片面的。因为单从字面来看，暂行办法第四条说的是公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员应当及时办理退休。单独提到了领导人员和管理人员。参考了第十三条中机关、国有企事业单位工作人员弹性退休应当按照干部人事规定程序报批同意。所以我的理解是针对于基层工作人员、普通工作人员是可以选择延迟的。只要按照组织制度流程报批同意后是可以进行延迟的。那么对于领导人员和管理人员已经明确说明不能延迟，我觉得领导干部正是做了先锋带头作用，在体制内在编制里正是有人走才会有新的人进来，老的人退休了年轻的新鲜血液才会涌入进来。