恭喜退休老人2025年基本养老金将继续增长，今年从2005年以来养老金增长的第21年，这21年连续增长实属不易，参考最近三年养老金2022年增长4%，2023年增长3.8%，2024年增长3%，不难看出虽然还是增长但是涨幅却呈现出下降的态势，那么今年养老金调整还是保持在3%吗？

小编觉得可能性还是比较大的。一是今年的财政政策是非常积极的，提高居民收入，退休老人作为居民群体之一，退休后的主要收入来源就是养老金，所以今年提高养老金是势在必行的。二是结合去年整体经济形势是稳中有升，经济基础决定上层建筑，国内生产总值GDP增长5%，物价增长0.2%，根据社会保险法中，物价增长影响养老金中的增长，2025年养老金调整是合情合理。三是2025年开始延迟退休正式落地执行，越来越多的人选择弹性延迟退休和按照改革后的法定年龄退休，退休时间的延迟养老基金收支压力也有效缓解。综合考虑以上三方面2025年养老金调整维持在3%可能性还是比较大的。

那么今年养老金调整有什么新的重点呢？在2025年1月12日人社部关于2024年工作会议中，明确表示今年会向中低收入进行倾斜。那么哪些人员属于中低收入群体呢？参考2024年机关事业单位退休人员平均工资6000元左右，企业退休人员平均工资3000元左右，不难看出3000元是6000元的1/2，正好处在中间的位置，3000元左右或者低于3000元养老金水平属于中低收入群体，那么企业退休人员养老金3000元左右或者以下的人员会有中低收入倾斜，这样来看企退涨4%，事退人员涨2%可行吗？

小编觉得并不可行，首先养老金的调整根据三结合，也就是定额+挂钩+倾斜调整构成，并没有根据退休人员退休身份！其中的定额调整是地区内所有退休人员增加固定的金额，也就是无论该退休人员养老金高低，还是退休身份是什么都是增加固定的金额，保障了公平性！倾斜调整是根据高龄倾斜和艰苦偏远地区倾斜，所以这是根据年龄是否超过70周岁或者深处地区决定是否尤其倾斜调整，跟退休人员身份也并无关系。

最后挂钩调整是根据工龄和养老金水平高低进行挂钩，秉持着激励机制，多缴多得、长缴多得的缴费原则，这样就意味着养老金水平高在挂钩调整中更高，工龄长挂钩调整更高。这样来看，企业退休人员有着缴纳保险的不稳定性和缴纳保险基数较低性所以会导致事退人员工龄更长、养老金水平更低，如果按照挂钩原则的前提下，事退增长2%和企退增长4%并不现实。

另一方面，这样也并不利于养老金的公平性和可持续发展性，虽然事退人员工资高但是他们也是用自己退休之前更多的工龄以及更高的缴费基数获得的。所以无论是养老金核定还是每年养老金调整都应该保证高养老金水平人员的既得利益。但是今年首次提出会向中低收入进行倾斜，小编觉得今年新的方向还是会兼顾到中低收入群体进行补贴，不继续拉大高低收入的差距。