近日，一条新闻像一颗重磅炸弹，在体制内引起了巨大的震动。

山东省政府发布了一个决定，正式宣布启动省属事业单位向企业转变的全面改革:事业单位转为企业，收回事业编制、重新订立劳动合同。

这意味着什么？意味着编制即将取消，铁饭碗也开始松动了。

这可不是一般的改革。以往的"编改企"，往往还能留一条后路，"新人新办法，老人老办法"，虽然新进单位的人享受不到编制福利，但老员工往往还能安然无恙。

但这次山东的改革，堪称"壮士断腕"，谁都别想再占着编制不放。

政府为什么忽然下这么大的决心？

原因有二：

一是财政吃紧。

众所周知，地方政府的钱袋子已经紧的脱了形，养活一大票事业单位，实在力不从心。以山东为代表的东部地区率先"断奶"，其他地区还会远吗？

二是为了提高效率。

事业单位养人不养事，臃肿低效的毛病由来已久。引入市场化机制，让社会资本参与进来，正是为了打破这个僵局。

政府和市场总要划清界限，让该企业的企业化，该下岗的下岗，该买单的买单。优胜劣汰才是符合进化论的手段。

当然，对于普通百姓而言，"编改企"的前景还是令人忧虑的。

毕竟，在"共享用工"盛行的时代，一旦失去编制，容易人心惶惶内心焦虑，没有了那种稳定的幸福感。

但是，国家的改革大局已经铺开，我们除了学会适应，还能有什么选择呢？

与其困在温水煮青蛙的铁饭碗里不得翻身，不如放手一搏，直接与市场对话，风险机遇并存。

没有绝对的稳定，如果说有，那就是你从市场攫取财富的能力，依托于任何资源和背景都是不靠谱不长久的。

再看看楼市这边。东莞某楼盘甚至搞出"买一赠一"活动，各地花样也是层出不穷，只要你买，一切都好说。

过去，开发商打折促销无非就是送个装修包、家具什么的，早就司空见惯了。现在直接送房子，足见市场有多惨淡。

房企一方面积压着大量库存，一方面又面临着断崖式的资金危机，只能使出浑身解数，想方设法去化。

在内卷成风的当下，没有什么比房地产行业卷得更凶的了。降价也卷，不降价也得卷。总之是越卷越惨，但不卷就等死。房企的日子，着实也不好过。

这波疫情过后，中国社会正在经历一场深刻的变革，体制内体制外都在重新洗牌。

一个"能者上、庸者下、劣者汰"的新时代，更加体现的淋漓尽致。

作为个人，需要尽早谋出路，别再想着一份工作干到老，躺平式生存。否则，被时代的洪流吞没，只是迟早的事。

编制的退潮，只是一个缩影，它预示着一个时代的终结，也昭示着另一个时代的开启。