最近,深圳福田区70名AI公务员在深圳正式上岗,在公务员圈子引发震动。

一夜之间,那些号称能24小时不休、秒批文件、精准解答的AI同事,似乎要取代人类公务员,成为坐在办公室里的新宠。

公文自动生成、材料秒速审核、数据实时分析……看着屏幕上的那些惊人表现,不少公务员感到一阵惶恐:这下子,我们还有饭碗吗?

但是,当我们冷静下来审视这个问题,就会发现事情并没有那么悲观，也有一些出路。

首先,AI技术在公共治理领域的应用还处于初级阶段。所谓的"AI公务员",目前更多是充当辅助工具,协助而非取代人类完成治理事务。它们在标准化、规范化的业务领域大展拳脚,但面对错综复杂的现实社会,人类公务员的综合判断力、沟通协调能力,仍然不可或缺。

其次,AI的广泛应用,为人类公务员腾出了更多时间和精力,去应对那些更加复杂、更需要独到见解和创造力的工作。传统的公务员角色,将从"具体执行者"向"战略思考者"转变。未来,谁能驾驭AI工具,运用科技手段创新治理模式,谁就能在新时代的政务舞台上大显身手。

第三,面对AI带来的变革,恐惧焦虑都于事无补,惟有积极拥抱变化,努力提升自己,方能在人机协作时代立于不败之地。公务员们应树立终身学习理念,加强跨学科知识的学习,提升数字素养,用更加开放灵活的心态去适应未来。

AI会替代掉大部分岗位，但是替代不了会使用AI的人。

比如,AI系统可能存在算法偏见,做出片面武断的判断;又比如,过度依赖AI可能导致个人隐私泄露、决策失误等问题。对此,我们既要充分发挥AI效率优势,又要建立必要的人机协同机制,确保在关键环节拥有人类把关、纠偏的权力。

放眼全球,AI技术与政府治理的融合大势已成。新加坡、爱沙尼亚等国家已经在这一领域进行了有益的探索,为世界树立了人机协作的典范。作为数字治理的先行者,中国正勇立潮头,引领这场变革浪潮。

在"AI公务员"的倒逼之下,人类公务员将从温水中跃出,在学习与创新中重塑职业生涯,以更加敏捷智能的治理能力,书写人民公仆的崭新篇章。