“35岁，60亿身价”“2024福布斯榜最年轻的女富豪”“创业最成功的中国移民女性。”

这些标签，每一个都极为亮眼，组合在一起，更是王炸，而它们，都属于一个叫王硕的女子。

王硕16岁从东北移民到美国，19岁考上麻省理工学院本硕连读，25岁时退学创业，赚到第一桶金。

29岁，第二次创业，创办了SaaS公司界的黑马－著名的Deel公司，不到4年的时间，将公司干到了120亿美金。

32岁，王硕首次以新人的身份和人民币50亿的身价亮相《胡润百富榜》，次年的榜单中，她的身价涨到了65亿。

35岁，登上“2024年美国白手起家女富豪榜”，位列第39，财富与国际巨星麦当娜相当。

年轻的王硕，哪来这么多钱？

1990年出生的王硕，从小就跟随爷爷奶奶生活在辽宁沈阳，日子很平常，好像并没有什么特别之处。

16岁那一年，王硕跟随在国外做生意多年的母亲到美国，在这里开启了她不一样的人生旅程。

在美国，王硕的母亲从事把滑板、摩托车从国内运到国外售卖的生意，从中赚取差价。

来到美国的王朔，白天上课，晚上帮母亲做事，不上课的周末、寒暑假，更是要协助母亲在跳蚤市场销售滑板、摩托车。

从那时候起，王硕在耳濡目染下，就开始懂得了差异化营销，她说：“其他人都在卖水果、蔬菜或食物，只有我们在卖高尔夫球车和全地形车，这时我们就有优势。”

另外，她还意识到了销售技能的重要性，并练就了自己的商业口才。

这些都为她后来创业成功埋下了伏笔。

聪慧的王硕以优异的成绩考上了麻省理工学院，主修机械工程和机器人设计，本以为她的人生轨迹是名校毕业，在大企业升职加薪，平稳过一生。

然而，在麻省理工只读了一年硕士，她做了一个令所有人匪夷所思的决定：退学。

退学后，她回到中国，迫不及待地开始了第一次创业，创办了一家小型的空气净化器公司—Aeris，在国内设计、生产，再卖到海外。

第一次创业，王硕就成功赚到钱了，而这次创业正是她利用了国内制造业的技术和成本优势。

这一年，王硕25岁。

6年后，她将Aeris以一亿美金的价格卖给了一家机器人公司iRobot，真正意义上获得了人生的第一桶金。

而Deel的创立源于那时候她在经营Aeris时，经常要为如何快捷、高效地与其他国家的员工签订合同、支付不同币种的薪金而头疼。

她想：为何不自己开一家这样的公司来解决这个问题呢？

同时，她也敏锐地嗅到了远程办公的趋势。于是在2019年时，她迅速创办了成就她如今的商业地位的Deel。

不得不佩服王硕眼光的快、准、精。

对于Deel的发展定位，她选择了当时人力资源管理领域中，还未有人涉足的远程招聘、薪酬跨国支付、法律约束、福利管理等大难题来做。

2019年，疫情爆发，远程办公的需求激增，Deel迅速成为全球市场关注的“当红炸子鸡”。

Deel的ARR（年度经常性收入）从最初的100万美元，在2022年直接达到了1亿美元，2024年的前三个月更是超过了5亿美元，成为史上增长最快的SaaS公司。

与此同时，Deel也从创立初到2022年6月，先后完成了种子轮、天使轮、A轮到战略融资，共8轮融资，整体估值已达到120亿美金，客户数量超过2.5万名。

而王硕则以8.5亿美元（约60亿人民币）的身价，第一次登上福布斯“美国白手起家女富豪榜”。

正是王硕拥有超脱年龄的敏锐商业嗅觉和前瞻性的商业视野，以及果断的执行力，才让她每一次都能精准创业成功。

都说一个人在一个领域获得巨大的成功，是需要天时地利人和的，也少不了有贵人的加持，王硕也不例外。

王硕是幸运的，她的两次创业成功都离不开她找的两个合伙人。这两个合伙人分别是皮埃尔·毕（Pierre Bi）和布阿吉（Alex Bouaziz）。

皮埃尔是王硕在麻省理工学院读书时认识的，因为都是国际生，且家里都是经商，他们有着共同的话题。

当王硕决定要退学经商时，她首先找到了皮埃尔，皮埃尔与她一拍即合，两人说干就干，迅速共同创办了空气净化器公司Aeris。

两人分工明确，王硕充分发挥自己的优势，将机器人知识应用在了空气净化器上，加上她的销售才能，Aeris发展势头很好。

不仅如此，更让皮埃尔惊喜的是：王硕还善于结交人脉、整合资源，在Aeris的创办早期，是王硕帮助团队找到了诸多的知名投资人，其中就有腾讯联合创始人李海翔。

在经营Aeris期间，经皮埃尔介绍，王硕认识了她此后更大的贵人布阿吉，成为她后来创办Deel的联合创始人。

王硕说：“我和布阿吉两人都有国际化背景，是促成Deel成功的关键。”王硕熟悉中、美文化，而布阿吉对法国、以色列、英国等国家都非常了解。

他们不谋而合地想要开发一个产品：解决跨国公司与劳动者之间工资支付不顺畅的问题，使得企业在其他国家雇佣员工和支付工资变得容易，而不必担心每个国家的法律、税务差异。

两个人为这个“想法”感到激动和热血沸腾。

经过一番深入的考察和思考，他们将Deel定位为全球化的人力资源服务公司，而产品主线则是围绕着全球的“招聘合规服务”及“薪酬服务”。

王硕请到了来自世界各地的律师精英加入Deel，他们熟悉不同国家、地区的法律法规，能确保客户能够通过Deel合法合规地招聘员工。

在Deel，可供企业选择支付薪金报酬的币种多达120多种，并且，Deel能快速且准确算好要扣除的税款、养老险以及其他需要支付的合规费用。

通过Deel，企业可以在全球180多个国家招聘员工，而全世界的各类人才也可以通过Deel选择适合自己的工作，不受时间、地域、文化、环境迥异的影响。

王硕还说：“为了确保政策传达的及时性，Deel会保持每季度更新一次合同。”

现如今，王硕创办的Deel公司拥有员工超过3000多名，遍布世界各地，且都是远程办公，彻底打破了传统办公的壁垒。

正是这种超强的资源整合能力，以及创始人之间的相互信任，彼此成就。即使素未谋面，也能同心协力，使得王硕能创办Deel成功，在人力资源服务这块蛋糕上挖到金子。

王硕无疑是幸运的，但也离不开她自身的优秀和卓越，所谓，打铁还需自身硬。

作为年轻一代的创业者，王硕对创业的热情可以用蓬勃和痴狂来形容。

Deel创立初，他们开发的第一代产品上线后，却并没有受到市场的喜爱和认可，甚至投资者都不看好，觉得他们的产品方案过于复杂，体验效果不好。

王硕和布阿吉听取了建议和反馈，决定换个思路来设计产品方案。

于是，不服输的王硕带着团队在一个多月的时间，就完成了对200多家公司的采访，收集和了解企业的需求。

随后立马对症下药，投入到产品的研发和打磨中，很快就解决了技术问题，并陆续攻克了一直以来烦恼企业和员工的支付问题、合规问题。

最终才赢来了大家对产品和服务的满意。

上天不会辜负每一个认真且极度努力的人，在Deel创办不久，疫情暴发促成了线上办公模式的激增，Deel的业务需求量暴涨。

与此同时，Deel也不断完善升级和迭代服务和产品，总能在最短的时间内响应客户的反馈和需求，不到4年时间，Deel估值就达到了12亿美金，跻身到创业公司的独角兽企业之列。

从公司发展初期到后期的爆发式发展，王硕一刻也不曾松懈，她始终保持着一个创业者的敬畏和警觉。

她对公司大大小小的事都亲力亲为，力求尽善尽美，亲自面试员工，只为保持公司文化的统一性，经常一天工作时间超过14小时，给自己的休息时间很少，甚至她说：

“我不想休假，我对Deel今天的成就感到非常兴奋。即便在旅行期间，我也总是想着Deel，我会四处寻找新的机会，帮助Deel进一步扩大市场。”

有人说，王硕的成功很大程度在于她的创业迎合了疫情让全球工作模式发生改变，是疫情给她创造了巨大的机会。

但不可否认的是：王硕的成功更在于她自身拥有的成为一个优秀的创业者的卓越品质：勇敢、坚毅、有韧劲、敢创新，执着且坚持不懈。

就像Deel的投资者金梅尔说：“实际上我看到的是，在幕后，他们也有着原始的执行力和非常强劲的驱动力，才让公司取得了今天的成就。”

没有谁的成功是偶然的，也没有谁是随随便便就成功了的。

年轻的王硕同样如此，只不过是她本身能力出众：卓越的商业头脑，敏锐的眼光，快准狠的行动，敢想敢拼的精神，加上时代发展的机遇，才造就了她今天的商业神话。

祝福王硕，在她的商业帝国缔造更多的传奇。

也祝愿，有更多的女性在商业领域大放异彩，书写精彩的打拼人生。

参考资料：

1、遇言不止：《她35岁，白手起家，打造了一家百亿美金的公司》

2、投资界：《从中国东北到福布斯，35岁坐拥60亿》

3、环球人物：《从麻省理工退学，她9年干出60亿身家》

作者：聪聪

编辑：柳叶叨叨