先说薪资：1应届生永远比老员工高，所以每年都会有优质应届生来。第一年你是最高的，明年你就被到挂了。因为不怎么涨薪呀。2公积金按照12%缴纳，这点是不错的，但是你涨薪后还是会按照前一年基数缴纳3别期望太多年终奖，真的不具有竞争力，领导会说今年效益不好。如果你特别突出另说4加班一天会有17元饭助，其他住房交通都没有，这个钱别的公司是另算的哦，所以你要计算清楚，也是不少的数目哈哈哈

再说职业发展1领导一个萝卜一个坑，就别想了，除非新开辟产品线。大华这几年高层投资市场敏锐性还是很有战略眼光的，你去了新产品线就过几年就会不错的。不过呢新产品线第一批打江山的人基本不在了，前人栽树 后人乘凉，新开辟的产品线一般任务重，新领域，任务重，加班加点要有吃苦的能力。2大华还是不错的平台，员工出去很抢手，毕竟哪个员工都是几十万几百万资金喂出来的。3大华留不住人，小主管不变，下面员工跑路。离职就那两个原因，一般小主管都不干活～

工作氛围1一流企业抓技术，二流企业抓考勤。为了防止员工早上打卡后未到工位，先从手机APP考勤取消，再到门口闸机打卡取消，最后到1楼打卡取消，一个生产考勤打卡的公司员工却用不到自己公司的考勤设备，可笑。之前有一段时间8:30到工位，哎。2说道这就想到公司给员工的内部价反而比淘宝贵，哈哈哈，贵很多。3开不完的会，有事就开会，其实开会效率很低，都是主会人到了一个个打电话。还有晨会，例会～尤其晨会，两天能做啥，每天要绞尽脑汁编

4领导不干活，就旁边指指点点：这么简单，我很快做出来。结果你把难题抛给他，他老驴大憋气了。领导一定会PUA你5加班，鼓励你加班，拉工时让你加班，卷死你。6你的成果一定不是你的，是部门领导的。专利，项目成果，期刊……我从未见过如此厚颜无耻之人。他会把你的成果拿去汇报，尤其向上上汇报，全组的成果署名都是他，他不会教你做事，害怕取而代之，遇到问题毫不犹豫让你接锅。先这么多吧。