首先，还是要匿名一下，怕被人认出来本人为20年毕业加入的TP-LINK，211毕业，工作地点在东莞，制造部门生产管理岗，工作了半年多后离职了，来聊一聊关于自己工作中最真实的感受。1.面试入职关于招聘，面试只有一轮，当时面试的岗位叫制造管理工程师，作为一个刚毕业的小白，只看到了“工程师”三个字，具体从事什么工作也不太清楚。然后面试的时候也比较水，面试官就是我的直属主管，面试也只有一轮。拿完毕业证后就一个人拿着大箱子上了来深圳的飞机。2.培训期培训持续了一周左右，主要分为两个方面，一个是基础知识培训（主要包含8D改善，4M1E之类的），另一个是岗位参观，培训期的一周关于公司的也就是看看东莞的各个工厂的功能之类。培训完了之后到岗实习，有一个很长的学习计划，非常详细，很多很多点，每一天要学什么什么应有尽有（不过每周六早上的汇报是最让人难受的事情,特别是对于社恐来说，一个一个上台讲自己上周学了什么内容，讲完后主管还会提问有的时候还会被骂），对于答主这种一上台就脑袋一片空白的人来说，的确不是很友好。所以每周五晚上都会把自己一周学到的东西总结在纸上（常常写到半年两三点）然后拖着疲惫的身躯早上去上班。3.工作制度”五天八小时工作制，加班自由“，这是面试的时候HR和我说的，实际也挺自由的，毕竟加到十点走和十一点走都可以，八点前下班可能会被说，其实加班也无所谓，重点是没加班费，平时晚上八点走可以填一个餐补（20块），周末的话25一个小时勤工费，等于是给你一点点心理安慰了。然后月底还会拉一个加班排名，倒数的几个会被主管训一顿。

说到工作制度，想到了另一件事，8点上班，七点五十到办公室可能会被领导训态度不好，，，心想早来你又不给钱。。4.福利待遇在东莞211本科待遇和普通本科没啥区别，985的学生入职后才有16薪，而且他们薪资方面和我们比差距非常非常大（月薪就接近两倍了）。说到福利方面，过年过节的红包和小礼物也都是不错的，相比国内大部分公司而言还算不错了。5.工作环境对于一个本科生来说，一天有一半的时间在车间里面（还没有空调），夏天的高温的确很熬人，不过工程师属于管理人员，最多也就是安排安排下面的人干活，自己跟进一下，相比之下，产线的人员要辛苦很多了（机器的轰鸣声，产线管理人员的吼骂声，一直出货的流水拉）月只有转班那一天给休息，每天早七点半晚七点半，离职也不容易批，人逐渐显得苍老麻木。

不过聊到产线，有一个很有意思的地方，每次有员工（产线员工）去相关单位投诉强制加班，得来的结果都是HR给你的领导打个电话，然后你的领导把你骂一顿，当时由于刚毕业没觉得有啥奇怪，现在换了几份工作后，，感觉这事有点细思极恐。。普联icon是包住宿的，住宿环境尚可，食堂的又贵又难吃是出了名的，当时的领导美其名曰食堂比较安全放心，旁边十块钱有一份的猪脚饭不香吗？）6.工作内容制造管理岗的工作主要就是生产流程管控，每个人负责对应区域的生产KPI（安全，品质，交期等），并进行相应的改善，不过最有意思的是前段的产线甚至都没有自己的过账系统，你的车间生产了多少产出多少全部来人员手动统计的报表，所以账目上显得极其混乱复杂，连ERP系统用的都是深圳工厂完全没改的，制程段的名字都没有改。你所做的所有的改善基本上都是现场或者流程面的改善，不断增加产线基层管理人员的工作Loading。

说到这里，普联的工作氛围有点类似网上某些高校的学生会，大家均以姓+职位相称，比如x科，x工，x课。而且这种环境下，每个人均有一块自己负责的产线区域和人员团队（所以不知不觉中很多人就真把自己当领导了）。说到公司的工作方面，个人觉得普联最大的问题就是前段工厂的自动化水平太低了，基本上买一台10w块的设备比招十个作业员都难，能用人做的事情全让人去做了，个人感觉这可能也是前端工厂一直亏钱的原因。7.工作气氛说到工作气氛方面，普联最大的优势大概就是大部分都是刚毕业的大学生，没怎么经历过职场，加上工作繁忙，所以大家其实都把一门心思投入到了工作之中，并没有很多公司乱七八糟的事情，氛围纯净。上面的老板一直在向下传达当责的气氛，这一点其实很好。人际关系比较简单。

而且公司规模很大也很扁平化，工程师-主管-课长-厂长，没有很多虚职，这样的好处是执行效率高，但缺点也是主管们的工作很忙。最后说明一下离职原因吧：1.工作了接近一年，发现部门间沟通处理效率很多时候往往比较低下，问题是大家都太忙了，你提的事情一会就被他忙忘记了很多时候很多活就是要拖很久，加班也干不完。2.个人比较讨厌的一点，加班很多还没有加班费（变相地强制加班）3.不是很喜欢生产科文这个工作岗位，主要都是打杂干些杂货之类的