2021年1月1日施行了《现役军官管理暂行条例》等11部配套法规，轰轰烈烈的军官职业化拉开了帷幕。

目的就是提高军队的战斗力、适应现代战争需求，并与国际接轨。

军官作为军队的支撑和骨架，要建设一流军队，自然要提高军官待遇，利好政策也是频频出台。

具体来说，究竟有哪些红利呢？

1. 更广的晋升空间和更清晰的职业路线

职业化后，军官的服役年限平均拉长了5年左右，少尉可以干7年，中尉、上尉可以干8年。让年轻军官拥有充足的时间投身强军事业。

前慢的基调让年轻干部有充足的时间在基层蹲苗，深入了解部队体系的内涵和运行机理，待调至高级军官时就不会出现脱离群众的情况。

其次，扎实的任职经历杜绝了过去部分干部晋升过快导致任职经历不足的的问题，有效避免被卡住职级导致被迫转业的问题。

再次，超配高配的政策解决了部分干部因为单位构架的原因无法晋升，导致优秀干部被迫达龄转业的问题。

最后，研究生报考条件放宽。帮助军官提升学历层级和能力素质，为中高级干部更快地进步铺平了道路，能够更好地为党和人民奉献一切。

2. 后路的安排更加稳妥

军官的后路主要有转业、复员、逐月、退休。

大部分军官的归宿都是转业回归家庭和社会。当前转业名额虽有收缩，但是转业安置质量整体呈现上升趋势。

在地方考公热度持续高温的情况下，每年有80%的转业干部能够安置在公务员岗位，有些地方甚至达到了100%。而且安置的岗位重要而充实，保证干部能够继续发扬军人的优良作风，继续投入为人民服务的事业中去。

在逐月方面，退役金会随着社会经济发展而同步调整，解除了部分同志关于货币膨胀的顾虑。能够更有底气的凭借在军队锻炼出来的坚定意志和敢打敢干的拼劲以及独特的能力素质，在风高浪急的社会中闯出一片天。

至于退休待遇就更不用说了，与全社会其他职业的退休金拉开巨幅差距。

3. 更加全面的待遇保障

军装下也是一个个有血有肉的公民。公民最关注的自然是衣、食、住、行以及医疗。而这些方面的待遇统统有保障。

在衣的方面，军装造型不断更新，被装购买更加灵活，加上对假军品的严厉打击，保证了军装的严肃和尊崇。

在饮食方面，伙食标准和质量不断提高，对采购的监管也更加彻底。司务长已经从香饽饽变为最不愿担任的岗位之一。

在出行方面，公交车、地铁免费、景区随便转……

在住房方面。利好政策频出。公积金可提取用来还贷，打消了官兵贷款买房的顾虑。福利房改为货币安置，真金白银拿在手里更加安心。最后，强力推行的清房政策，让那些多吃多占的吐出房子，腾给更有需要的年轻人居住。

总而言之，在职业化中提升军官的待遇和红利都是为了队伍稳定，优化结构，最终达到提升战斗力的目标。

但是不管怎么改，军官牺牲奉献、艰苦奋斗的精神内核是不变的。