不熟悉芬兰的人，可能会从许多媒体报导上，误以为芬兰时时都是像上图那样太阳高挂、天色湛蓝美好，外加教育一流生活惬意福利多多；不熟悉芬兰职场，也容易误以为在芬兰工作又好找薪资又高，是个不用多努力就可以轻松就职的地方。
今天小编就给有兴趣来芬兰找工作的旧雨新知一个参考。
本篇文章，先就外国人相对最容易找到工作的芬兰首都──赫尔辛基之就业市场与工作形态做介绍
在芬兰找工作有多难？
在芬兰找工作难吗？首先要了解的，是芬兰就业市场的「国际化程度」。
语言是其中的关键之一：在赫尔辛基商会的调查中显示，虽然 73％ 的芬兰企业会在商务中使用到英文；但高达 96 ％ 的芬兰企业，还是以芬兰语作为主要的沟通语言。
而且，因为就业保障的要求高，雇主通常不愿意轻易释出全职的职缺（permanent job），移民们甚至连一般兼职工作都不好找。根据统计，外国背景的一般全职职员，只占全芬兰职员的 5％ ，其中以赫尔辛基所在的新地（ Uusimaa ）区最高，占 10－13％ 。
芬兰不是没有工作，相对的，芬兰首都赫尔辛基区每年的工作却逐年增加，人力却是逐年递减（来源：Uusimaa Council），甚至预计到 2030 年之前，每年人力都会以一万人的规模减少。
照理来说，需求大于供给，在芬兰应该很好找到工作。但是实际找起工作，却往往不如想象中容易，这是为什么呢？
答案是，因为在芬兰，仅有「某几个产业」特别容易让移民进入：例如房地产生意（ 40％ 是移民背景），其次是餐饮与住宿（ 24％ 是移民背景），再来是建筑业（ 22％ 是移民背景）。
此外，大部分芬兰的移民都从欧盟来；另爱沙尼亚及俄罗斯由于地理位置，更是芬兰路上最常见的「外国人」。反观一开始到芬兰，可能只会讲英文及中文的中国人，求职之路将仅限于在某几个「跟中文相关」的产业：如旅游、餐饮、中文教学等。
反之，如果会讲流利的芬兰语，求职之路将相对宽广许多。
市场国际化程度低，芬兰面临紧迫的人才外流问题
近年来，虽然芬兰就业市场急遽迈向「国际化」，但白纸黑字指名「求职者需谙芬兰语」的企业仍然不在少数──很多芬兰公司的求职广告，用英文洋洋洒洒写了大半页，滚动条下拉后却发现要求「流利的芬兰语能力」，令许多国际求职者大呼吃不消。
赫尔辛基商会举办的「多元文化人才实习计划」，培养了许多非常优秀的国际学生，他们都是在芬兰的高等教育学府（赫尔辛基大学、阿尔托大学、Laurea, Haaga-Helia、Metropolia 等等）刚毕业或即将毕业，从念社会学到商业、法律、机械、电子都有。
但几乎无一例外的是，每个人都有一段在芬兰找工作难念的经──大家最常抱怨的就是明明芬兰雇主都会用英文，但是仍然强调受雇的人要会芬兰文。
但即使有流利的芬兰文能力，也未必代表在当地求职之路会一帆风顺：很多在赫尔辛基大学就读硕士、甚至博士学位的人文社会科学学院国际学生，也因为在芬兰求职不顺而离开芬兰。
这个问题，在近 10 年来非但完全没有改进，反而有种越来越严重的趋势。赫尔辛基大学在去年才开始注意到这个严重的「人才净流出」问题，慢慢透过投注资源在career service 以及 PhD career 等课程与服务来改善，但是效果值得持续关注。
对于大多数留学生而言，不要说找理想中与专业相关的工作了，在芬兰光是要能找份基本能糊口的工作，岂止是艰难，简直到了「生死交关」的地步。
听了一则又一则外国人找不到工作的血泪经验，甚至连芬兰朋友都摇头笑称：「与其在芬兰找份工作，不如找个芬兰先生 / 太太比较容易！」
根据芬兰国家电视台的报导，芬兰政府将挹注更多经费，让劳工局协助外国人学习芬兰语、以及增进求职力（什么叫做求职力 (employability) 呢？PhD career课程上，我们把它理解成「能够让我们找工作、持续工作并发展职涯的一组能力、知识跟技能」。以这样的想法观之，在芬兰找不找的到工作，不只是跟学历跟相关领域的技能而已。
那它跟什么有关呢？第一、它跟每个人个性有关，因为每个人在大学内外有的网络、活动都有所不同，而这是发展人脉的关键。第二、它跟效能 (efficacy) 跟领导力有关，因为对自我的了解以及自我能力的觉察，以及反省自己学习能力以及提升学习行为，都跟求职习习相关。第三、它跟理解力相关，因为要对目标工作的领域要有一定的理解跟知识。最后，他也跟一些外在的因素有关，像是劳动市场状况、地理因素、工作环境的支持体系跟运气巧合）。显见芬兰政府也把人才净流出的状况视为「国安危机」。
芬兰人的性向测验
前面听来有些沉重，我们先讲个比较有趣的──要找工作，首先要了解自己的「性格优势」：赫尔辛基大学职业咨询老师，推荐了各式自我评估的工具，其中最活泼可爱的，可以算是这的「iCloud自我测验」──透过测验你是 16 种动物里面的哪种，来测你的强项以及热忱、对所爱的人之角色特色，还有哪些名人其实骨子里跟你一样。大家不妨也试玩看看！
给刚来芬兰的你：芬兰的工作型态
轻松一下之后回到正题：在芬兰找工作，可以先粗分成两种，兼职以及全职。兼职工作从一般打零工、坐柜台到坐办公室或教书都有，福利自然比全职差，但是门坎也低很多；全职工作的话劳动福利非常好，但是相对来说也非常难以取得。尤其雇主在聘全职人员的时候都会左思右想，不愿意轻易聘人，要不然一旦约签下去，很难摆脱不适任的员工。
虽然说芬兰公司的全职工作，公认像是铜墙铁壁一样难以穿透，但适度地透过在公司实习或短期兼职，让这家公司的人认识你、知道你是谁、并在工作经验中展现积极态度与人格、种种人脉的建立⋯⋯等，都是长期来说可以穿透铜墙铁壁的上上策。
先大致整理一下，外国人可以在芬兰算是轻易就能找到的、不需要高深芬兰文、也不需要专业训练的兼职工作：
◆清洁工作人员◆厨师◆咖啡店员工◆仓库搬运人员◆餐厅服务生（尤其是国际化高的地方或是「文青区」，会讲英文比会芬兰文更重要）◆墓园里的园丁◆销售人员（比如说在机场跟拉普兰观光区）◆其他会使用中文的相关工作
比如说，熙来攘往、每本旅游书都推荐要造访的赫尔辛基市区，每天都有很多来自各国的游客来来去去。在这种相对高度国际化的地方，外国人找到工作的机会就比较大（比如说应征像是下图的贩卖煎鱼）。像是在市区的秘鲁料理餐厅 Pastor 以及北非料理 Sandro，就常常遇到不会讲芬兰文的外场人员。
一般而言，在芬兰找到兼职工作，主要需要考虑的因素有三：
1. 人脉2. 语言3. 学历
而且如果对工作环境、质量要求不高， 3 个条件里面只要有两个，应该就可以顺利找到工作。比如说开头提到的《ThisisFinland》文章中提及：因为人口老化，芬兰极度缺乏健康照护人才（亦即护理师、照护员等等），你只要会说一点基本的芬兰语，以及有相关的护理师证照，应该就完全不用担心就业的问题。当然，这些工作有没有「未来性」，最重要的还是看运气──少数人运势一来，摇身一变成为人生胜利组高枕无忧。但很可惜，不是每个人都有这样的运气。
不过，就算没有什么运气也没关系，掌握必要策略，还是可以准确提高求职的机会。请看以下的实战策略分享：
外国人在芬兰求职的「起手式」
◆在劳工局登录自己是正在求职（job seeker）的身份状态◆设定与活化自己的LinkedIn账号◆履历以及求职数据上传在派遣公司人力库中，例如 Oikotie, Monster, Staffpoint, Aava, EilaKaisla, Opteam （芬兰有许多类似专门应征兼职人员的派遣公司，是许多大型公司为了省下很高的全职员工聘雇成本，发展出的因应措施。当有公司需要临时的工作人员时，会由派遣公司兼职人员中挑选前往工作，比如说CK有新推出香水，或是机场针对十月黄金周想要促销机场商品给中国观光客，或是超市试吃活动，或是大楼的柜台人员。这些需要人的临时工作出现，派遣公司就会就现有的人才库找人，或是扩充人才库向外征才。这种兼职工作通常时间都不长，比如说10天或一个月，地点也不一定相同，比如说大楼的柜台人员要看排班班表，可能工作地点依时间都不同。）◆透过关键词，设定「求职提醒」寄到信箱
芬兰求职策略：转正职、用人脉、用公民资源
策略一：透过实习（或兼职）转正职
芬兰有很多的工作，一开始都是低薪的实习或兼职；在你做了一阵子之后，看表现跟彼此契合度，有机会转成正职。
策略二：向当地好友大肆宣传自己要找工作
在就职网站上打广告的工作，其实只是芬兰业界的冰山一角──绝大部分的工作在芬兰，也是靠人脉跟关系找的。
不过，芬兰的「关系」，应该要理解成因为芬兰这个地方很小，所以其实在同一个产业或领域中「大家都认识大家」。也因此，在寻找新职员的时候，芬兰企业与其任用一个对其背景毫不熟悉的新人，不如找个信得过的资深职员已先做过初步遴选的人选，要来得可靠些。
何况，芬兰人虽然外表看起来冷酷无情，其实内心大多非常善良温馨：一旦你把你的困难讲出来，芬兰朋友通常就会默默地帮你留意工作的机会。
所以，来芬兰，应该要想尽办法广交芬兰朋友，这样在求职的时候可以变成很有用的助力。尤其是留学生在学校，更是有交到许多热心芬兰朋友的机会，记得别埋首书堆封闭自己，有机会请尽量广交五湖四海的各路朋友。
策略三：善用公民社会资源
芬兰强大的公民社会基础，支撑了许多免费的资源，让外国求职者可以厚植能力、累积找到工作的机会。
比如说定期的求职工作坊（Luckan）、多元文化人才实习（赫尔辛基商会、Suomen mentori）等，都是厚植在地人脉的机会。芬兰在地也有特别针对移民背景的女性设计的计划，只要常常查询 Monika-Naiset 以及 Nicehearts 等女性培力组织，就可以找到许多信息。
结语：
目前，芬兰的就业市场国际化程度仍低，现阶段求职必然有一定难度。不过，由于芬兰市场正在快速转型，加上中国影响越来越大、讲中文的职缺也越来越多，所以不能排除在可见的未来，仍具有发展海外职涯的潜力。
尤其芬兰社会保险与福利制度完善（有薪假很多、没什么加班压力等等），也是长期来讲值得外国人「放手一搏」、寻求全职工作的场域。
