权利多大，责任多大。

真实世界没有旁观者，企业“沉船”时，保持沉默，其实就是“共犯”，你同意吗？

企业员工，无论你是股东、高管、一般管理层还是普通员工，是有明确的权利责的。特别是非股东员工，在类似岗位描述、岗位责任里应该有清晰的描述，工作的内容、应有的权利、应承担的责任等等，都应有清楚的界定。在此范围内完成相关工作，就已然尽责了。在此范围以外的，不是自身应有的义务更不是责任。一如阿德勒所说，每位个体都需做好，

课题分离。

企业要沉，是谁的课题，董事长还是CEO，或是包括一众高管，那是公司与他们间的契约。在此约定下，就该谁去负责。至于其它人，提不提意见，既不是义务更不是责任。况且，但凡企业要沉，要么是经营出了问题，要么是管理出了问题，一位八竿子都挨不着的普通员工，是没什么话语权。

拿份工资，谋一份差，尽职责范围内的责任。

我是职场老鸟，多年经营管理经验，希望能够帮到职场的你，欢迎来吐槽。

如果，有人此时跳出来与你谈道德，告诉你，你应该如何如何，那就是在PUA你。你得问问他们，他们吃香喝辣的时候，有没有带上你，甚至，有没有想起你。

国家兴亡，匹夫无责。何况，还是老赵家的企业。

至于说，不愿眼睁睁看着企业沉，想尽自己之力，献言献策，那也没问题。不过，得记住，

一是，别太难为自己。二是，得有度，得有分寸。

不然，好事变坏事，出了力，别人还不领情。

就在昨天，二敦被批评，口不择言的分管领导，骂的那个欢快，不仅问候了二敦的爹妈，也问候了二敦的基因，总之，就是蠢不堪言。

这事传到隔壁老王耳朵里，老王气得牙痒痒，即便二敦犯了些错，给公司造成了损失，但人是我提拔的，就等于在骂我。

暗地里，老王不管不顾一心想办法找补回来，目标这就对准了二敦的分管领导。

半年后，两败俱伤。

很多事，尽人事，听天命，你愿说，别人也不一定愿意听。况且，

多说无益，可能还会自取其辱。