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近日，时隔6年国家再度召开民营经济座谈会，其中有不少商界大佬，如任正非、马云等，其中王兴兴、梁文锋等年轻人的出现，让人看到国家对一些年轻企业家的表现的充分肯定，DeepSeek、宇树科技等必将引领下一步经济发展浪潮。

其中很好奇，为什么国企没有培养出王兴兴、梁文锋等人物，也没有出现deepseek等领先技术呢，却在民营经济纷纷涌现的原因。

——市场响应更迅捷

民营企业时刻有倒闭的危险，处于市场的前沿，对市场需求的敏感度较高，以市场为导向进行技术研发，能精准地针对市场痛点和需求开发技术产品。

这让民营企业在决策过程中通常更为迅速和灵活，不受过多的行政层级和繁琐流程限制。

国企的决策通常需要经过多个层级和部门的审批，流程繁琐、耗时较长，需要经过“三重一大”，需要党委会、董事长决策，再请示上级主管单位同意，等研究清楚，黄花菜都凉了。

这使得国企在面对快速变化的市场和技术趋势时，难以迅速做出决策并开展研发工作，错过最佳的市场时机。

薪酬更具吸引力

民营企业往往能够建立更具吸引力的激励机制，吸引优秀的技术人才。通过股权、期权等激励方式，将员工的利益与企业的发展紧密结合，激发员工的创新积极性和创造力。

为吸引人才，宇树科技在 2025 年招聘生成式 AI 算法工程师、深度强化学习算法工程师等岗位，月薪资在 1.5 万元到 7 万元之间，全年 “13 薪 +”，部分岗位如生成式 AI 算法工程师年薪最高超过 91 万元。

国企的薪酬体系相对僵化，受工资总额限制，技术骨干的薪酬可能低于同级行政管理人员。同时，国企晋升往往受到论资排辈、行政级别等因素的影响，对创新贡献的考量不足，削弱了员工的创新积极性。

技术人员更易寻找突破

民营企业可以根据市场变化和技术趋势，及时调整研发策略和方向，更好地适应快速变化的技术环境。如DeepSeek 能快速决定聚焦 AI 领域的特定技术方向，迅速组建团队开展研发，快速迭代产品。

国企员工需要花费大量时间和精力在事务性工作、文山会海以及各种汇报材料上，导致用于实际研发和创新的时间和精力被严重挤压，创新思维和创造力受到束缚。

部分国企管理人员更关注自身职位的稳定和晋升，在决策时倾向于保守，对创新的积极性和主动性不足，更多考虑如何保住现有利益，而非追求技术突破和创新带来的发展机遇，创新动力不足。

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