一、基本情况

本例退休人员工人身份，女性，1993年3月参加工作，2024年2月退休，工龄31年，退休年龄50岁，开始缴费时间1996年1月。

二、基本参数详解

1、视同缴费月数

=开始缴费时间(建账时间)-参加工作时间

=(开始缴费年-参加工作年)×12+开始缴费月-参加工作月

=(1996-1993)×12+1-3

=3×12+1-3

=36+1-3

=34个月

当然，如果退休人员工作期间有离岗月份，需要扣减相关月数。

2、实际缴费月数

=退休时间-实际缴费时间(建账时间)+1个月

=(退休年-开始缴费年)×12+退休月-开始缴费月+1个月

=(2024-1996)×12+2-1+1

=28×12+2-1+1

=336+2-1+1

=338个月

说明：

a、因起始月和退休月均计入实际缴费月数，所以需要加1个月。

b、如果实际缴费期间有断缴月份，须扣减相关月数。或直接以实际缴费月数相加以计算实际缴费月数。

3、缴费月数合计

=视同缴费月数+实际缴费月数

=34+338

=372个月。

4、本人平均缴费工资指数

=(视同缴费指数×视同缴费月数+实际平均缴费指数×实际缴费月数)÷缴费月数合计

=(1×34+0.60868358×338)÷372

=(34+205.73505004)÷372

=239.73505004

≈0.6444490592472

≈0.6444

5、实际平均缴费指数

=历年(月平均缴费基数÷缴费基本值)之和÷实际缴费月数

=(255÷342×3+255÷400×12+255÷425×12……3945÷6284×12+4053÷6755×2)÷338

≈205.73505004÷338

≈0.60868358

三、基本养老金

1、基础养老金

=(待遇计发基准值+本人指数化月平均工资)÷2×累计缴费年限×计算比例

=(7417+4779.51)÷2×31×1%

=12196.51÷2×31×1%

=6098.2574×31×1%

=1890.459794

≈1890.46

说明：

A、本人指数化月平均工资

=待遇计发基准值×本人平均缴费工资指数

=7417×0.6444

=4779.5148

≈4779.51

B、待遇计发基准值7417是2023年的标准，2024年的标准还没有公布，所以本例是《预发核定表》

C、累计缴费年限31

=缴费月数合计÷每年12个月

=372÷12

=31年

方案规定每满1年发1%，所以年限需要以年为单位计算。

2、个人账户养老金

=退休时个人账户储存额÷计发月数

=70341.99÷195

≈360.72815

≈360.73元

说明：

计发月数根据退休人员退休时的年龄确定，50岁退休，计发月数为195个月。

计发月数表全国统一，见下图表：

3、过渡性养老金

=本人指数化月平均工资×视同缴费年限×计算比例(过渡系数)

=4779.51×2.83×1.3%

≈175.8381

≈175.84元

说明

A、本人指数化月平均工资同基础养老金。

B、视同缴费年限

=视同缴费月数÷每年12个月

=34÷12

≈2.83333年

≈2.83年

C、计算比例(过渡系数)

大多数省市的过渡系数为1.3%，少部分省市的过渡系数为1.2%或1.4%

4、基本养老金合计

=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

=1890.46+360.73+175.84

=2427.03元

总结

1、这位退休人员的工作年限是31年，是养老金低的一个重要原因。

2、企业养老保险制度改革已28年了，她仍然有近3年的视同缴费年限，她仍然有过渡性养老金。

3、她缴费28年多，个人账户养老金储存额为70341.99元。这是她养老金低的根本原因。

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