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近日，52岁医生张文宏电脑屏保照片被学生曝光后，一度在网上被疯传，引来热议。
一次小组讨论会，会上的医生张文宏非常疲惫，不知不觉睡着了。没过多长时间，他所使用的电脑屏保启动了，上面的内容瞬间吸引了他人。
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没有绚丽的画面，没有炫酷的动漫，只是一张纯黑色的背景，上面赫然写着：正直、谦虚、踏实、节欲。
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一个不经意的细节，往往能够反映出一个人深层次的修养。
无意间从屏保流出的8个字，字句简单却蕴含深刻。体现出的是张文宏对从医这一职业的格局与境界，而这也正是他能走到今天的内在原因。
作家栩先生说：所谓格局，其实就是你眼界的广度，思维的深度，追求目标的高度，以及你身上所体现的从容大度。
做人所讲究的格局，往往会毫无保留地映射到他所从事的工作上，并从工作当中具体体现出来。
可谓，工作见人品，工作见修为，工作见素养，工作见自我。
正直：人品，不向业绩低头公司前副总裁李开复曾说：“我把人品排在人才所有素质的第一位，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为，一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”
有德有才，破格使用；有德无才，培养使用；有才无德，观察使用；无德无才，坚决不用。以德为先，持才居后，成为诸多企业选用人员的黄金标准。
记得有一期《非你莫属》，走上前台的是一位拥有连续3销售冠军的所谓“职场精英”，应变能力非常强，对企业老板所提问题均能对答如流。
本以为胜利在望，却因人品或者说职业道德翻车。
当时主持人涂磊让他说出最能证明自身销售能力强的事情时，那位销售冠军略微迟疑了一下，便满怀自豪地讲到，他曾经成功说服一位月薪两千的环卫工人为其5岁的孩子报名学习收费5000多元的课程。
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话语一出，在座的12位老板随即不约而同的地灭灯以示拒绝。原因很统一：能力尚可，人品缺位。
冯唐在所著《冯唐成事心法》书中非常推崇曾国藩的用人之道：宁用朴拙君子，不用聪明小人。
为何这么说？在他看来，业绩的前提先讲价值观，也就是华润集团所倡导的“业绩不向辛苦低头，价值观不向业绩低头。”只有如此，企业才能选好人，用良将，使得企业发展蒸蒸日上。
做事先做人。高尚人品总比卓越能力更可贵。作为员工，品德过关，能力过硬，才会成为公司青睐之人。
谦逊：不争，才是真正竞争蒙古有句谚语:“最谦虚的人，是最有出息的人。”承认自己平庸是一种谦虚的心态，是一种开阔的胸怀，由此更会带来良多的受益。
谦逊，看似不争，细细品来，里面蕴含着至少3个方面智慧，放之职场也皆准。
曾国藩曾说：“不与人争利益之短长，只与己争品性之长短。”从中能够悟出，利益贵在让，品性难于修。
《三国演义》当中的刘备“三让徐州”的故事，已经为大家所耳熟能详。故事里面的陶谦官至徐州太守，为感谢刘备解围之恩，又发现刘备实为难得英才，便执意将徐州无偿让与刘备。
刘备哪里能肯，直到达成徐州上下对自己，已经是民心所向、众望所归，才在第4次众人相劝中，接手了徐州。
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有时候，一时的低调退让，一时的谦虚，看似吃亏，实则会笑到最后。
其二，心生敬畏日本键山秀三郎，被称为最爱打扫的老板。由他一手创办了年产1400亿日元的大型汽车配件连锁"Yellow Hat"。
企业能做强做大，关键在于全企业上下形成了一种“扫除道”精神，核心要义正在于谦虚。
键山秀三郎认为清扫培养员工的谦虚心，由此，会带来规矩感与仪式感，让人变得沉稳不浮躁，不毛躁，体现在工作上，则是“好好做事，做好每一件事。”长远来看，便会给公司带来意想不到的收益。
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有敬畏，方能改不足，得长进，结硕果。
其三，适时清空心理学有一现象被称为“达克效应”。这一现象体现的情景便是得分低的同学，往往高估得分，而得分高的同学，则相反。
背后的原因，低得分的学生，往往自负，满脑子都是这个我会，那个我也懂。而高得分的学生，则表现为自谦，持空杯的心态，知道自身要学的知识很有限，对要掌握的知识有一种渴求，于是越学越多，成绩也越来越好。
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想一想，职场里，我们所接触过的诸类人员。大凡技高一等，胜人一筹，少有在朋友圈晒技能，公开场合论本事。往往都是以学生、徒弟自居，不耻下问，暗自发力的选手。
当你还在感叹自己“生不逢时”的时候，人家已经捷足先登，甩你几条街了。
莎士比亚曾说：一个骄傲的人，结果总是在骄傲里毁灭了自己。有智慧的人往往会谦虚做人，成熟的麦穗永远是低着头的。
身处职场，时刻保持谦虚心态，才能剖析自我，直面困难，奋力破局，自然走的更远，未来可期。
踏实：放心，也是一种能力《论语·为政》有言：人而无信，不知其可也。君子一诺，五岳皆轻。
身处职场，会遇到各式各样的工作任务，而能让领导放心，托底，则不失为一种难得的能力，这种能力往往体现三个方面：
一是守心。指得是能很好控制住自己的情绪，这一点颇为关键。前同事小高，入职时间不长，但总给人“嘴上无毛，办事不牢”的感觉。
几天前，领导布置给他一项工作，一直听不到回音，过后一问才知，那几天，跟女友吵架，心情不好，工作便放一边了。
如此，一个回合下来，领导便再也不找小高做事了，同样，提职与加薪，跟他也绝缘了。
二是守诺。靠谱之人，都是诺不轻许，许必践之。一次，康德事先约好当日11时面见一位朋友，但赶往途中突遇洪水，将必经的木桥冲垮，无法过河。
为了信守承诺，康德花重金，买来破旧木屋，搭桥过河，准时赴约，此事被传为美谈。
言出必行，行必有果，就像秤盘上的秤砣，往哪处拔弄，都会给人以结果，满满的踏实。
三是守责。人按职责干,事按制度办，实乃一种本分。王阳明在庐陵做知县时，凡属职责范围内，无论政务大小，工作轻重，事必躬亲，毫不马虎。
当被人提醒，可以将工作分给他人，减轻负担时，他的回答则是：“做事，本是职责使然，不存得失心，亦无劳累之辛苦。”
一份轻松的工作，众人皆可承担，往往看不出一个人的踏实与否，繁重工作频频而至，才见人之稳重与否。正所谓，重赏之下，必有勇夫，重压之时，方见“猛人”。
巴菲特曾说，靠谱是比聪明更重要的品质。
聪明若为树干，靠谱则为果实，聪明如是云梯，靠谱当为踏板。
节欲：自控，让你走得更远有句话，人生之所以痛苦，不是你需要的太多，而是你想要的太多。毕竟，外面的世界，能影响甚至改变自身心情与心境的诱惑，实属太多。
身处职场当中的你，懂得节制欲望，对自身所喜欢，乃至擅长的工作，保持一种专注，创造价值，收获乐趣，实为人生当中的一大幸事。
专注，对精神求简。
全球知名漫画家蔡志忠，特别擅长专注于做事、成事。他曾讲到，我曾经42天没有打开门，关在屋子里面做一件事；而且还花掉4年时间，专心学习四格漫画。
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知道自己真正需要的是什么，并为之全身心投入，从中品尝到快意与乐趣，实在过瘾！
专注，对物质求减。
苹果公司创始人乔布斯，一生奉行着极简主义，对物质世界始终做着减法。据统计：1998年至2010年，每年苹果发布会，乔布斯始终是一身简单的黑色T恤和蓝色牛仔裤。
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而家里陈设，则更为简单。房间里除了必要的桌灯，一张爱因斯坦的照片，一把椅子和一张床之外，别无他物。
乔布斯曾说过：“少即是多，简单要比复杂更难，你必须努力让你的想法变得清晰明了，让它变得简单。”
也正是对物质的极少索求，才换得了，能将有限的时间与精力，注入到自身所热爱的事业当中，获得精神世界的极大满足。
回到职场，你常犯的一种通病：想法很多，能力很弱。关键因素，还是陷入了样样精通、件件稀松的“怪圈”。
正确的方式，则是不断精炼自己的精神追求，力争在某一领域达成一定的高度，甚至成为权威，此时，方能真正体味到其中的乐趣。
杨绛曾说：“人这一生，无非是认识自己，洗练自己，自觉自愿地改造自己。”
不难发现，当专注成为一种习惯，欲望就会被悄悄地屏蔽了。随之而来的则是，更多专注，更多收获，更多精彩！
当你在职场成长进步不如意之时，不妨记住并践行这8个字：正直、谦虚、踏实、节欲，会让你有一种豁然开朗的感觉，亲测有效。
@职路施语，20年职场人，专注职场领域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你内心深处的荷尔蒙。
