知古鉴今

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体悟职场生存、晋升之道。

故事：《资治通鉴》第十五章·马皇后抑制外戚：

章帝看到马太后的诏书后悲哀叹息，再次请求道：“自从汉朝建立，舅父封侯，犹如皇子为王，乃是定制。太后固然存心谦让，却为何偏偏使我不能赐恩给三位舅父！而且卫尉马廖年老，城门校尉马防、越骑校尉马光身患重病，如果发生意外，将使我永怀刻骨之憾。应当趁着吉时赐封，不可延迟。”

太后回答说：“我反复考虑此事，希望能对国家和马氏双方有益，难道只是想博取谦让的名声，而让皇帝蒙受不施恩于外戚的怨恨吗？从前窦太后要封王皇后的哥哥，丞相条侯周亚夫进言：“高祖有规定，无军功者不得封侯。”如今马家没有为国立功，怎能与阴家、郭家那些建武中兴时期的皇后家相等呢！我曾观察那些富贵之家，官位爵位重叠，如同一年之中再次结果的树木，它的根基必受损伤。况且人们所以愿封侯，不过是希望上能以丰足的供物祭祀祖先，下能求得衣食的温饱罢了。如今我家族的祭祀，物品由太官供给，衣食则享受御府的剩余之物，这难道还不够，而定要拥有一县的封土吗？我已深思熟虑，你不要再有疑问！

笔记：

当章帝急切地想要按照汉朝的定制，赐封太后的三位舅父时，马太后却以一番深思熟虑的回应，展现了领导者应有的长远视角和组织稳定的重要性。

马太后的诏书不仅是对个人荣誉的淡然，更是对组织长远发展的深思熟虑。她清晰地认识到，封侯并不是简单的恩赐，而是与组织稳定和长远发展息息相关的重要决策。她所提及的“无军功者不得封侯”的原则，实际上是对组织内部公平与秩序的一种维护。

在职场中，这样的智慧同样弥足珍贵。一个优秀的领导者，不仅要有洞察先机的能力，更要有从长远角度出发、以组织稳定为根本的战略眼光。马太后的选择，正是在这样的智慧指导下做出的。她没有被眼前的短暂利益所迷惑，而是考虑到了封侯对整个家族乃至朝廷可能带来的长远影响。

马太后对富贵之家的观察也颇具深意。她指出，官位爵位的重叠，如同一年之中再次结果的树木，其根基必受损伤。这实际上是在警示我们，职场中的晋升和奖励，如果不是基于实际的业绩和贡献，而是靠关系或恩赐，最终只会削弱组织的根基。

更为难能可贵的是，马太后不仅看到了封侯可能带来的负面影响，还提出了更为务实的观点：人们追求封侯，无非是为了祭祀祖先和求得温饱。而她所领导的家族，已经得到了足够的供给，无需再贪图更多的封土。这种知足常乐的心态，也是职场中领导者应该学习的。

马太后的智慧和远见，作为领导者，在做出决策时，我们应该学会从长远的角度审视问题，以组织的稳定和发展为根本出发点。

你觉得呢？