对于公司薪资水平不高的情况，以下是一些增强员工动力和情感投入的建议：

1.提供良好的工作环境：营造舒适、干净、安全、有序的工作环境，为员工提供必要的工作设备和办公设施，可以增强员工的工作积极性和归属感。

2.提供良好的晋升机制：员工需要有成长和晋升的空间，公司应该建立起明确的晋升渠道和评价标准，让员工有明确的职业发展目标。

3.提供培训和发展机会：公司可以提供各种形式的培训，帮助员工提升技能、拓展知识，增加自信心和职业发展前景。

4.提供非金钱奖励：公司可以通过组织团队活动、赠送礼品、提供更好的工作待遇等方式，来激励员工的工作积极性和情感投入。

5.提供公平公正的激励机制：公司可以建立合理的绩效考核体系，公正地评估员工的工作表现，根据工作贡献和绩效，为员工提供合理的奖励和晋升机会。

6.建立开放的沟通渠道：公司需要建立开放的沟通机制，及时了解员工的想法和需求，让员工感受到公司的关心和支持，增加员工的归属感和忠诚度。

这些措施可以提高员工的工作积极性和情感投入，从而促进公司的稳定发展。