（1）

人际的交往真的很头疼，友谊的小船说翻就翻；

女孩A进了一家新公司，还趁机介绍了前同事，女孩B，也进来做同岗位，是合作关系；

不久以后，两人被外派到了公司合作甲方的公司上班；

或许女孩A留给别人亲和力更强，或许就是习惯成自然；

反正一段时间以后，甲方的领导有事都只找A，然后再由A和B自行分工。

女孩B电脑不好，A在工作上就多担待了一些，觉得工作嘛，也不用太计较；

开始两人相处甚好，相互体谅。

但是时间长了以后，B的心态似乎悄悄发生了变化；

每到周末，B都说周末有事，什么亲戚家有事，什么去拜访朋友，反正理由很多；

自然而然的拒绝了可能出现的临时加班。

一次两次没什么，次数多了呢，A自然也觉得不爽，但也没表露什么；

一直到某一个星期日；

甲方的人突然派了个很大很紧急的任务，需要当天加班完成；

A联系B，然而B说正在乡下和朋友旅游，回不来；

甲方在催促，A只能自己一人加班到深夜；

而到了周一，电脑系统崩坏，不加班无法完成任务，A又提议晚上两人一起加班争取把任务尽快完成；

没想到，B还是以家里有事为由拒绝了；

B的理由是: 为什么要加班？应该按时上班，到点就下班。

A只得求助甲方的一位领导把B找来；

然而，B很不高兴，一进门就情绪不对，摔摔打打，冷言冷语；

甲方的某位同事和两人接触比较多，在一旁说了句：每次找你都有事；

B就彻底爆发了，觉得是A让甲方的人都去联系她，是故意的，是在针对她；

和A大吵了一架……。

而这一切的一切，两人的直属上级在别处办公，根本不知道发生了什么；

A很为难，如果直接去找上级诉苦，好像背后告状一样，显得自己很不善良；

可如果什么都不做的话，这样的事情难道就继续吗？

（2）

我们遇到的同事，同学，朋友，有个常见的规律；

你希望和睦相处；

对方偏偏和你想的不一样；

你希望公平合理，你好我也好；

互不侵犯，互不干涉；

对方非要得寸进尺。

你觉得自己很善良，期待对方也和自己一样的善良，生活多美好；

生活就偏偏没那么美好；

对方就没那么多的善良；

对方就是和自己想的不一样，就是和自己做的不一样；

自己只能着急上火，生气抱怨吗？

（3）

如果你遇到了和自己合拍的，相处愉快的人，那是幸运的；

这种幸运也是偶然的；

和相处愉快的人，可以用协商解决问题，在两人之间形成一条隐形规则；

今天自己加班多一点，下一次对方就多加班一点；

今天自己有急事请假了，下一次就主动多承担一点；

这种方式不是不可以，一定要看人；

对方和自己是一样的处世风格。

而更多的时候，人与人之间因为进退拿捏的分寸不同，并不会出现太和谐的情况；

此时，就不能只依靠自觉和协商解决问题；

要寻求明面上的规则来发挥作用；

这个明面上的规则就是：

让有权力分配任务的人明确：谁该做什么事情，谁该去加班。

如果自己没权力分配任务，实力也还没强大到可以影响别人去接受自己的工作分配；

就要去找那个有权力的人，让她来平衡。

没权力的人，还总是承担责任；

很容易让自己陷入到出力不讨好的陷坑中，最后哪一方都不满意，全是自己的错。

（4）

自己觉得很吃力很无脑的事情，在领导眼中只是一句话的事儿；

啊呀，那个小B啊，客户有需要加班的时候，你和A要配合，要协调，知道吗？

往往这种人，在A面前很横，在领导面前都会温顺的像只绵羊。

客户往往觉得方便就直接找了自己；

但自己吃不消的时候，一定要把事情汇报给上级，请她安排分配任务。

而至于对方是否会认为自己背后告状，是小心眼？

那她因为被分配了工作，需要加班就变得又急又气，摔门闹情绪，她是不是小人之心呢？

一个心底善良的人，不能没有保护自己的能力；

一个善良的好人，不等于懦弱和无能；

不要总让自己过度承担；

把包袱甩掉一点，才能轻松一些。

你遇到了不善良的人，还让自己背负沉重的道德枷锁；

你不累才怪？

（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）