如果你认真观察一个蚂蚁群，会很容易发现在勤快搬运的蚂蚁队伍中经常会混杂着一些“懒蚂蚁”，它们不干活，这里混混，那里混混，到处东张西望。

科学家对这个现象专门做了研究，日本北海道大学的进化生物研究小组对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群进行了研究。在“懒蚂蚁”身上作出标记，当把蚁群的食物来源断绝后，平常勤快的蚂蚁变得没有了方向，而“懒蚂蚁”却在这个时候主动带头去寻找它们平时侦查好的食物，勤快的蚂蚁又开始了新的忙碌。

这个研究表明，“懒蚂蚁”并不是真懒，它们其实是减少了体力劳动，增加了脑力劳动。你看着它是这儿逛逛，那儿逛逛，在到处逛的时候已经把附近的地形和食物存量做了侦查。从而能保障蚁群的食物来源。

从事行政管理的人，从某种意义上也是已经脱离体力劳动，成为了脑力劳动的人，但在同事都是脑力劳动者的文职部门，怎么才能脱颖而出？光靠勤奋吗？

有很多文员在面试一份新的工作时，总想证明自己在上一家公司做了很多年文员，工作经验很足。你不知道的是，但你这样表述的时候往往会提醒面试官是否要重新估量一下你的能力了。一般正常节奏的公司，职务晋升会发生在第二年或第三年后，但不太会超过五年。第一年是理解企业文化，熟悉业务，融入企业；第二年轻车熟驾，有所作为；第三年职务晋升，迎接新的挑战。

不要以为每天主动加班就是勤奋，有很多时候，所谓的勤奋很有可能是重复且无用的，具备了思考前提的勤奋，才会有价值产生。