前不久刷到宇宙条32岁员工14万的月薪截图，突然想起来已经快四月底了，正是各大互联网公司年终奖开奖的时候。
但相比以往，今年互联网圈好像安静了很多。最明显的就是各种「凡尔赛」的年终奖金额刷屏的情况好像消失了。
各家大厂都暗戳戳地分完了奖金。分到钱的还好说，也有分不到的，当然，更多的打工人更担心的是被裁员……
传说中的寒气真有那么入骨吗？除了各大厂一改以往发年终奖的高调作风。
这几天，在某职业社交APP上，各大厂员工纷纷化身匿名战士，开启了满级的爆料模式，让「年终奖」成为这个APP出现频率最高的热词质疑。
甚至该APP最近还专门做了一个年终奖爆料的专题：
但是小柴看了下这个专题榜单，真实感受到了阵阵刺骨寒意。
往年壕里壕气发年终奖的那些大厂的评论区，出现频率最高的两个字就是「缩水」。
比如讨论最多的的就是当下最火热的赛道——新能源，蔚小理三大造车新势力都因年终奖打折被挂了上去。
比如有认证为小鹏汽车员工的用户此前爆料，小鹏汽车年终奖出炉，为0.5折，年终奖只到手了500元。
另有小鹏汽车员工补充表示，绩效评定为b不到2000元。一种更普遍的说法是，小鹏汽车年终奖只发放了0.1至0.3个月。
这事前不久还冲上了热搜，有网友则对此评论称：「感恩小鹏，明明可以赖账，却还是给了点银子打发叫花子……」
而蔚来和理想在爆料中也好不到哪里去，比如在小鹏被爆料之前，理想也因年终奖遭员工疯狂吐槽理想汽车。
爆料者称理想汽车对外宣称各种销量第一，打遍天下无敌，对内却PUA员工，画饼让大家疯了一样卖车和交车，最后告知大家，销量不达标，年终奖打折。
同样，蔚来也被曝出，员工大部分拿到0.5个月年终奖，极个别绩效优秀的才1.5个月年终奖;
那么往年最财大气粗的腾讯呢？有人曝出了年终奖细则如下：
这看上去，已经够阔气了，但不少员工还是表示缩水了。
不过也有网友爆料，腾讯平台与内容事业群（PCG）、微信事业群（WXG）等多个事业群年终奖或低于去年水平。
当然，还要更惨的，就是有打工人表示自己年终奖直接没有了，这还不止一家。
比如美团，根据爆料，美团年终奖属于固定薪酬结构，会写在offer里，但并非所有员工都能够拿到全额年终奖，会根据绩效系数来派发不同档次的年终奖。
比如入职劳动合同签的是15薪，HRBP会再乘以个人绩效系数来计算最终年终奖数额，一般绩效系数在0.8-1.5之间。结果今年脉脉上不少人爆料称自己拿到的系数是0。
哈啰单车也被曝出两轮年终奖取消。不知道没有年终奖会让多少打工人哭晕。
除此之外，手机赛道，小米、OPPO和vivo先后也因年终奖引发热议。
vivo被网友嘲讽「骨折」，平时薪资低，就指着年终，结果「骨折」传言小米年终奖3-5折，oppo的员工甚至要准备维权。
当然也有给的，并且给的还不少，比如这两天，有人问：某书年终奖发的多，原因是什么？
根据爆料，某书今年年终奖好像很大方，高绩效的员工年终奖普遍比往年更多，具体涨幅在1-3个月不等，最多的可以拿到12个月。
从脉脉上的分享来看，拿到六七个月的人也不少。仔细一想也合理，毕竟这年头还处于增长期的APP不多了，某书便是其一，多给员工多发钱，大家才更有干劲嘛。
还有消息说，某书这一波年终奖上调覆盖的人数还不少，至少一半的员工可以享受到。
就连科技圈的KOL潘乱也在朋友圈感叹小红书「后劲来了」。
此外，阿里、百度这几家老牌大厂算是稳定发挥，据说维持了以往的水准。但是边缘的部门，或者效益不好的部门就没那么乐观了。
比如百度智能交通事业部（ACE）全员收到通知，无年终奖，智能驾驶事业部（IDG）进行了人员优化，而且比例还比较大，被裁的员工无年终奖。
阿里也有部分事业部的员工爆料说，因为部门整体的效益不好，绩效3.5的员工今年「啥都没有」。
快手是在春节前发的年终，网上的评论不一，有说正常发挥的，也有「破口大骂」的。不过一个值得关注的“华点”是，快手今年关闭了绩效平台的申诉入口，这么做是为啥，咱也不好猜。
当然，以上仅仅是部分大厂年终奖的情况。也仅是打工人带有情绪的爆料，很难准确判断真实的情况，到底发了多少，打折打了多少？或许针对个体存在差异也是正常的。
在实际中，每家公司和每个职位的评估标准和发放金额都有所不同。合同中约定的年终奖比例和数额大多也不是固定的，解释权都在公司。
但从整体的语境来看，互联网大厂年终奖没之前那么壕气却是真实存在的。只希望大家能一起撑过这个冬天，毕竟行业好的时候，这些大厂在年终上，没亏待过打工人。
这两年行业降温是已经是共识了，行情好的时候经常能看到xx公司年终奖发了上百个月的消息，这两年这种消息少了很多，互联网公司反而因为少发或者不发年终奖上新闻。
但也不是哀鸿遍野，肯定也有还在上升期的公司。怎么说呢，寒气袭来的时候，是躺平任嘲，还是裹紧被子、广积粮，为未来做更多的储备，就看大家各自的心态了。
