职场许多问与答，干脆从心。

听从，随从自己的心意。不要害怕对方不高兴。其实，

我们的所有回答，都做不到百分百合乎别人的心意。

一番努力之后，给出的最好答案，也不见得有多好。很多时候，不过就是在当下的条件限制之下，综合考虑得失，选了一个在那个时间空间点上，以你的角度和认知来看，相对更好的一个答案。会不会又比这个更好的，或许有，但你不知道。你对此，是无知的。即使某某人提出了更好的答案，大家也认为是更好的，也不一定能够落地实行。还要受到后端的团队，以及更广泛的范围内，涉及到的合作者。

既然如此，为什么还要担心别人不高兴呢？他们本来就没那么高兴。

不如，先让自己高兴。

一位从事技术工作的朋友，对此特别不认同。他不是那种书呆子，技术宅，而是很阳光活力的那一种。说话做事，都很认真。他觉得，答非所问代表一个人思考没有逻辑。或是表达能力有问题。职场上，怎么可以随意暴露出这些缺点？哪怕你不回答，也比答非所问强啊。

但最近，他总算学会了答非所问。

某个工作日的晚上，他把几个关键节点的事情搞定之后，就收拾东西准备走人。这时候，老板走过来了。因为已经比较晚了，还留在办公室里的人不多。老板也不知道是想找人聊天，还是别的什么想法，就走到他这里，问道：

某某某，这么晚还在啊，最近工作累不累？

他有点愣住了。

都加班到这个点了，谁不累？这不明知故问么。但是，如果自己就这么直接回答说，累得很哪，——岂不是等于告诉老板，自己能力有问题？再说，咱都在收拾东西了，老板貌似还要继续加班。你的累，跟谁比？就这么点事情，你都觉得累，是不是证明底子差。抗压能力不行？

但要说不累，那不但是对不住自己，而且有可能给自己找事情，被迫接手新的活儿。搞不好，老板还会觉得：你的工作还不够满；表面上加班加到现在，实际上都是在摸鱼；说不定，还在用公司的资源，做自己的事情……

累，还是不累？

按照习惯的工作方式，他会先了解老板背后的动机，为什么要这样问；然后，再根据老板的实际需求，给出一个能够让他满意的答案。

——但是，现在都这个点了，都归心似箭了，谁还有心思管你老板想什么啊！虽然我人好，但也没必要把自己全部卖了吧。

又但是，老板得罪不起。

咋整？

也不知道哪根筋搭对了，他开始答非所问。

今天跟某某客户沟通了后期的技术支持，基本意向达成，明后天完善细节；

某某协议的具体内容敲定了，计划周五签下来；

总部的一个协调项目，某某在跟进了……

老板：好的。

（这时手机响起来，赶紧接，哦，马上马上。）

老板：赶紧下班吧，你看家里人都催了。

答非所问，原来真的挺好用。

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