今年3月重要会议有代表谈到，要建议彻底整治劳务派遣乱象。德先生认为，这个提议实在是好！现在劳务派遣真的是乱七八糟，本来长期用工应该用正式的自己聘用人员，但是为了规避社保公积金，以及降低各种用工成本，最终都用成了劳务派遣。

本来劳动者应该得到的收入和福利，最终通过所谓的劳务派遣模式，有可能就被各方利益给瓜分了。在2024年《中国灵活用工发展报告》显示，全国劳务派遣工达6300万人，占城镇就业人口的11.7%，那么占劳动者的比例估计要超过20%。其中派遣工平均工资仅为正式工的62%，社保缴纳率不足50%。情况好严重！

劳务派遣，在法律上说的清清楚楚，就是一个企业或者单位的临时用工，或者短期用工，才可以使用劳务派遣，临时用一下。劳务派遣单位还必须要负责好劳动者的社保公积金缴纳事宜。《劳动合同法》第66条明确："劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位，期限不得超过6个月"。

但是在现实中，却是制造业流水线派遣工平均在职4.2年，这是2024人社部数据显示的，同样在高大上的金融等服务业领域，银行柜员、电信客服等核心岗位派遣比例达35%。这就造就了前不久的一则热榜新闻，从2023年开始，某银行重庆分行开始降薪，逼“员工”签字放弃在该中心的工龄，然后到分行重新签外包合同，每月降薪到3000元。

结果有中年男子遭降薪被辞在工位试图轻生，结果查明#他可不是交行的正式员工，他们在银行内部仅仅被称之为外包派遣员工。那么自然在劳动合同、用工保护、薪酬待遇方面，同银行的正式员工相差甚远。他是一名声称在银行工作7年多的员工，遭遇到此情况之后，拿着绳子到自己工位上方准备悬梁。

那么到底用工单位规避了多少成本呢？也有个成本数据对比表可以查看：

成本项

正式工

派遣工

五险一金

全额缴纳

按最低标准

解雇赔偿

N+1起算

0成本终止

福利支出

年终奖+补贴

无

短期用工变成了长期固定用工，最终劳务派遣劳动者收入又低，也没有完善的社保和医保的待遇。他们"像正式工一样干活，像临时工一样被对待"。因为同工作单位没有劳动用工协议，所以随时可以被辞退，可以被更换，没有一点点就业安全的保障。数据表明，投诉需证明与用工单位劳动关系，结果劳动仲裁率才仅仅有17%会成功。

劳务派遣乱象现在已经延伸到太多太多的地方。过去仅仅是一些企业，同其他单位有这种合作模式。现在已经延伸到了一些机关事业单位和一些国企。包括现在很多小区的物业管理，将卫生和保洁也开始用劳务派遣模式了。他们连临时工的身份都没有，仅仅就是干活的外来人。

法律的生命在于执行。 若放任企业继续玩弄"假派遣真剥削"的把戏，所谓"体面劳动"终将成为空谈。改革的时机就在此刻——要么彻底重构劳务派遣制度，要么干脆废除它。 一个连劳动者基本尊严都无法保障的经济奇迹，终究只是沙上筑塔。