这不是电视剧里的狗血剧情，而是发生在山东泰安技师学院的真实故事。张莉老师怎么也没想到，自己把半辈子献给讲台，最后却要抱着一堆证书和录音证据，和学校在媒体上博弈。更魔幻的是，学校一边说“我们完全合法”，一边连她的医保都悄悄停了。（源自扬子晚报等媒体）

今天我们就来扒一扒，这场“退休保卫战”里，到底藏着多少教育行业的潜规则？

3月1日那天，张莉接到学校人事处的电话：“合同到期不续签，赶紧来签字走人。”她当场懵了——还有3个月就能退休，这时候解聘不等于31年白干了？可学校在媒体采访时咬死一个说法：“我们2月就通知过她了，给她两个选择，程序完全合法！”

但张老师在自己账号上甩出两个“王炸证据”：通话录音里，人事处长常磊亲口说：“编外人员一律不办退休，这个先例不能开。”工资流水显示，2024年2月她到手工资2036元，还不到编制教师的三分之一。

更扎心的是，学校停缴社保后，张老师连去医院看病的医保卡都刷不了。“我教过的学生都当爷爷了，学校却让我像个临时工一样自生自灭。”

网友辣评：“学校这是卸磨杀驴啊？31年教龄的老黄牛，临退休还要被薅最后一撮毛！”

这事表面看是学校抠门，深扒才知道水有多深。

编外教师的“人矿”命运。全国380万非编教师就像教育界的“二等公民”。他们干着同样的活，工资却只有编制教师的1/3，退休金更是少得可怜。张老师所在的学院，靠着这波操作每年能省下多少钱？这笔钱够买多少套教案？

“退休前清退”已成潜规则。2024年，全国就曝出多起类似事件。有的学校甚至专挑老教师下手——趁着他们快退休，一脚踢出校门，省下几十万养老钱。有知情人透露：“这叫‘窗口期精准打击’，比企业裁员还狠！”

受伤的不只是老师。当资深教师天天担心被辞退，谁还有心思好好教书？更可怕的是，这种“卸磨杀驴”的风气正在把年轻人吓跑——00后师范生报考比例3年降了18%。

作为一个曾隶属人社部门的高校，做出违反劳动法的举动，确实让人无语。

网友非常不满。“学校这是杀鸡取卵！省下的钱能买回孩子的未来吗？”

这场风波不该只是吃瓜现场，更要敲响改革的警钟。

一是让法律长出牙齿。《劳动法》第42条明明规定：干满15年、临退休5年的员工，单位不能随便辞退。但到了学校嘴里，硬是把“解聘”说成“合同到期”。

建议给这类行为上“黑名单”：哪个学校欺负老教师，处以高额罚款，直接削减招生名额！

二是给编外教师发“护身符”。浙江已经立规矩：非编教师工资不得低于编内80%。江苏更狠，教龄满10年自动转“长期合同”。这些好政策，该全国推广了！

三是退休金池大家凑。广东搞了个“三方存钱罐”：政府出50%，学校出30%，老师自己存20%。这招既保住了合同制老师的养老钱，又不会把学校逼上绝路。

四是让教书匠挺直腰杆。《工会法》第22条明确规定，用人单位解雇职工时，应提前10日将拟解雇人员名单与理由通知工会基层委员会。若工会发现解雇违反法律或集体合同，有权在7日内提出抗议。若争议无法协商解决，需按劳动争议程序处理。

写在最后

教育不该是狼人杀。当31年教龄抵不过一纸合同，当26本证书换不来基本尊严，伤的不只是张老师的心，更是整个社会的教育信仰。

记住三句话：今天学校对老教师的冷酷，就是明天年轻人逃离讲台的理由。教育质量从来不是靠克扣养老金省出来的。法律要是治不了“合法伤害”，我们就该修法！

这场“退休保卫战”，我们每个人都是见证者，更应是行动派。

你怎么看待这件事？欢迎留言讨论。

（图源网络，侵联删）