发现了吗？现在的老工人总是盼着早点退休，有的每天都掐指算着，还有几年就退了，工作态度上也变的得过且过，越来越不上心。

是什么让现在的老工人都盼着退休，越来越不敬业了？

老工人自身的原因：老工人干了十几年，二十多年，尤其是上过夜班的老工人，身体消耗比较大，出现这样那样的劳损，在工作中有些力不从心。

企业方面的原因：企业并不会因为是老工人予以照顾，而是能干就干，干不了走人；工人的工作时间越来越长，十二小时两班倒在车间一线很普遍。

总结就两点：老工人快受不了了，企业的管理让老工人心寒了。

既然是企业的老工人，对企业一定是有所贡献的，老工人对企业一定是有感情的，小编以为，企业应善待老工人，如此，企业方能吸引新工人长期在企业上班，甚至两代人，三代人都愿意在企业工作。

反之，企业不善待老工人，把老工人当成负担，巴不得老工人自己辞职，这不但会伤及老工人，还会对年轻工人造成很不好的影响，老工人的今天就是年轻工人的明天，年轻工人的心思也不会用在工作上。

老工人盼着早点退休，越来越不敬业了，这不是好苗头。

具体的原因，需要我们的企业管理者走下来，深入工人，多听一听工人的心声，这样才能让我们的老工人发挥余热，继续为企业的发展展露自己的技术，传递自己的经验。