路遥知马力，日久见人心。一个人的好与坏，需要时间来衡量，短时间内是很难作出准确判断的，对一个领导的评价亦如此。

然而，作为管理者，领导身边有很多面“镜子”，其重用的人都会从不同角度折射出他的样子。

比如，重用的人好大喜功、胡诌瞎吹，那么领导则可能是一个不干实事、喜欢浮夸的人；重用的人踏实肯干、认真负责，那么领导则可能是一个务实敬业、注重实干的人；重用的人耀武扬威、欺上瞒下，那么领导则可能是一个是非不分、忠奸不辨的人……

每个人都是有磁场的。普通人如此，领导亦如此。普通人没有选择同事的权利，分到哪个单位，和哪些人接触，都是工作需要。即便经常在一起研究工作或聚餐吃饭，但也不能因此判断身边人和他是人以群分，这也可能是生存所需的被迫之举。但是，作为领导来说，他有选择权的，谁来给自己服务，谁来负责工作，都是出于自己的心意。

所以，看清一个领导，不需要近距离接触，观察他重用的什么人就可以。