在管理学中，有一个比较有趣的定律，叫“酒与污水定律”，说的是把一匙酒倒入一桶污水中，你得到的是一桶污水；把一匙污水倒入一桶酒中，你得到的还是一桶污水。从这个定律可以知道，你得到酒还是污水的决定性因素，不是比例问题，而是那一匙污水的问题。

在企业的日常管理中，总会有那么一个两个像是这个定律中充当污水的人，他们的加入，会让你的企业变成整桶污水。当然，人的相互影响没有酒和污水混合这么快的速度。但我们要思考的是，既然他们进入企业是会起到最坏的作用，那为何不在刚发现他们是污水时就将其从企业中清除，以免造成更大的影响。

中国同样也有这样的谚语，“一颗老鼠屎，坏了一锅汤”，说法不一样，但表达的道理是一样的，不要因为极少数，而影响了大多数。

行政和人力资源的人员很多时候充当着发现企业中污水的第一人，从面试入职开始，再能伪装的人也不能一直装下去，从日常的言行是能够发现端倪的。像污水的人，一般会有这些特征：会上不说，会下乱说，当面不说，背面狠说。口是心非，阳奉阴违。拉拉扯扯，吹吹拍拍。

发现他们后，需要做的就是第一时间清除出企业，不能任由一匙污水坏了你的好酒。