职场上，很多人觉得，只要自己埋头苦干，像老黄牛一样勤勤恳恳，领导就一定能看见，自然就会提拔我、重用我。

其实，这么想有点过于简单和幼稚了。

现实的职场往往跟咱们想的不太一样，领导的心思，可没那么简单。

很多时候，领导真正关心的，不在意你干了多少活，而是下面这三件事儿。

一、工作中你知不知道及时汇报

你想，领导每天日理万机，哪有那么多时间盯着每个人的一举一动呢？

你就算把自己累成狗，加班到深夜，如果领导不知道，那就跟没干一样。

而那些聪明的同事，他们懂得适时地去找领导聊聊，说说自己最近在忙啥，进展怎么样，有啥难题需要解决。

这样一来，领导心里就有数了，知道谁在用心做事，谁是在混日子。

所以，别光顾着埋头拉车，也得抬头看路，时不时让领导知道你的存在和付出。

二、是不是每干一件事都干脆漂亮

咱们都听过“事半功倍”和“事倍功半”吧？

说的就是方法和效果的问题，再直白一点就是干得多未必干得好。

即便你一天到晚忙个不停，但如果效率不高，或者错误百出，那领导看了也头疼，怎么敢把更重要的任务交给你呢？

相反，如果你能精准高效地完成任务，哪怕数量上不是最多的，但质量上乘，领导自然会刮目相看，觉得你是个可造之材。

所以，别总想着通过加班加点来博取好感，提升自己的工作能力才是硬道理。

三、能否站对人

在职场上，忠诚往往比能力更重要。

这不是说能力不重要，而是说，在领导眼里，一个对自己忠心耿耿、能够跟自己同舟共济的员工，比那些能力超群却心猿意马的员工要可靠得多。

毕竟，领导要的是团队的稳定和执行力，而不是一个随时可能跳槽或者搞小动作的能人。

如果你不是领导圈子里的人，即使你再能干，领导也可能会有所保留，不会轻易把重要位置交给你。

当然，这并不是说要你去阿谀奉承、溜须拍马，而是要建立一种基于信任和尊重的上下级关系，让领导知道你是可以信赖的伙伴。

总之，职场如战场，想要得到领导的赏识和重用，光凭一腔热血和埋头苦干是不够的。

你得学会适时展现自己，提升工作能力，更重要的是，要赢得领导的信任和忠诚。