前几天，单位办公室里的小王跟我私下里唠嗑，说单位技术部的老赵，竟然被公司给裁员了，还拿了笔不小的补偿费，据说有八万多。

我一听，心里那个惊讶，老赵可是单位里多年的业务骨干，技术过硬，经验丰富，怎么说开就给开了呢？

结果，老赵上午离开单位，下午我就瞅见老赵的名字从单位微信工作群里消失了，我心里明白，这事儿怕是尘埃落定了。

可谁承想，到了第二天早上一上班，分管领导突然把我叫去，说上头有意让老赵回来，关键是，还提到要老赵把那笔补偿费退给公司。

我一听，这剧情反转得也太快了吧，简直让人摸不着头脑。

这种情况下，老赵该如何是好？

这事儿，既新鲜又让人头疼。

一、公司的如意算盘，打得真响

先不提老赵回不回的问题，这公司的操作，简直就是神操作。先是把人一脚踹开，等人家收拾心情准备重新出发时，又来个回马枪，这不是逗人玩吗？

更绝的是，还要追回那笔补偿金，这吃相，未免太难看了点。

裁员的时候不考虑员工感受，现在想让人回来，还附带这种条件，简直是把人当猴耍。

二、老赵的抉择，进退两难

站在老赵的角度，这真是一道难解的题。四十多岁，在如今的职场，确实是个尴尬的年纪。找工作不容易，尤其是好工作，更是难上加难。

公司这么折腾，老赵心里能没怨气吗？

被裁的时候无人问津，现在又想召回，还附带条件，这谁能乐意？

要我说，老赵心里肯定五味杂陈，既觉得被轻视，又觉得被戏耍。

三、公司管理，漏洞百出

这事暴露了我们公司管理上的一大堆问题。

首先，裁员决策太过随意，老赵这样的骨干都能说走就走，可见决策层是多么的不负责任。

再者，人力资源管理混乱，一会儿裁人，一会儿又要人，这不是自相矛盾吗？

还想着追回补偿金，简直是搬起石头砸自己的脚。

这种操作，对公司内部的士气也是极大的打击。员工们看在眼里，寒在心里，以后谁还愿意死心塌地为公司卖命？

四、给各位朋友的几点建议

面对这样的职场环境，我有几句话想和大家分享：

别把公司当避风港。职场如战场，变化莫测。我们要有随时应对变化的准备，不能把所有的希望都寄托在公司身上。业余时间，多学习新技能，提升自己的竞争力。提前规划。不管是顺境还是逆境，都要有自己的职业规划。这样，即使遭遇变故，也能从容应对，不至于手忙脚乱。认清现实。公司是以盈利为目的的组织，它首先考虑的是自身利益。我们要保持清醒的头脑，既要忠诚于公司，更要懂得保护自己。经营人脉。在职场上，良好的人际关系是你的宝贵财富。平时多和同事、同行交流，建立广泛的人脉网络，关键时刻能为你提供不少帮助。

最后，我想说，职场就是这样残酷而又现实。

即便我们目前的工作比较稳定舒适，也要不断提升自己能力，要有危机感，做到未雨绸缪，以防突然有大的变化时，自己措手不及。